第160章 蘇家企業的榮耀復興(第1/2 頁)

陽光灑在蘇家企業嶄新的總部大樓上，折射出耀眼的光芒。這座現代化的建築象徵著蘇家企業的新生與崛起，而這一切的背後，是無數的汗水與努力。

蘇銘站在大樓頂層的觀景臺，俯瞰著城市的繁華景象，心中感慨萬千。回想起蘇家企業曾經陷入的困境，猶如一場噩夢。但在全體員工的共同拼搏下，企業終於走出了黑暗，迎來了光明。

“蘇總，各部門主管已經在會議室等候，會議可以開始了。”秘書的聲音將蘇銘從回憶中拉回。

蘇銘點了點頭，邁著堅定的步伐走向會議室。一進門，他便感受到了眾人期待的目光。

“各位，蘇家企業能有今天的成就，離不開大家的付出。但我們不能滿足於此，要繼續前進，創造更大的輝煌。”蘇銘的開場白充滿了激情和決心。

“蘇總，目前我們在國內市場的份額已經逐步穩定，但要想進一步擴大，可能需要開拓新的產品線。”市場部主管率先發言。

蘇銘微微點頭，“這是個值得考慮的方向。研發部門，你們有什麼想法？”

研發部主管推了推眼鏡，“蘇總，我們一直在關注行業的最新動態，目前智慧科技領域發展迅猛，如果我們能將智慧技術融入到現有產品中，或者開發全新的智慧產品，或許能開啟新的市場。”

“這個想法不錯，但智慧科技領域需要大量的研發投入和技術人才，我們能承擔得起嗎？”財務部主管提出了擔憂。

蘇銘沉思片刻，“只要有前景，投入是值得的。但我們也要做好風險評估和成本控制。”

會議進行得十分熱烈，大家各抒己見，為企業的發展出謀劃策。

經過深入的討論，最終決定成立智慧產品研發小組，專門負責相關專案的推進。同時，市場部開始進行前期的市場調研，為新產品的定位和推廣做準備。

然而，新的專案開展並不順利。在招聘技術人才時，遇到了競爭對手的高薪搶奪，導致一些優秀的候選人最終選擇了別家公司。

“蘇總，這樣下去不是辦法，我們得想想其他辦法吸引人才。”人力資源部主管著急地說道。

蘇銘皺了皺眉頭，“提高待遇是一方面，我們還要打造一個良好的企業環境和發展平臺，讓人才看到在這裡的成長空間和潛力。”

於是，蘇家企業不僅提高了薪酬福利，還制定了完善的人才培養計劃和職業發展通道。同時，加強了企業的文化建設，營造了一個積極向上、團結協作的工作氛圍。

這一系列舉措逐漸產生了效果，一些優秀的技術人才開始加入蘇家企業。

但在研發過程中，又遇到了技術難題。智慧產品的核心演算法一直無法達到理想的效果，導致專案進度嚴重滯後。

“大家別灰心，我們一起想辦法。可以邀請行業內的專家進行指導，或者與高校的科研團隊合作。”蘇銘鼓勵著研發團隊。

經過多方努力，終於攻克了技術難題，新產品的研發取得了關鍵進展。

就在大家為即將推出的新產品而興奮時，市場上出現了一些不利的訊息。競爭對手提前推出了類似的智慧產品，並且已經佔據了一定的市場份額。

“蘇總，這對我們的新產品上市會有很大的影響，我們該怎麼辦？”銷售部主管憂心忡忡。

蘇銘冷靜地分析著局勢，“我們不能亂了陣腳。他們的產品先上市，並不意味著我們沒有機會。我們要突出我們產品的獨特優勢和差異化，加強營銷宣傳。”

蘇家企業制定了一系列針對性的營銷方案，透過線上線下的全方位推廣，逐漸引起了市場的關注。

新產品終於上市，憑藉著出色的效能和獨特的設計，迅速贏得了消費者的喜愛。銷售業績節節攀升，市場份額不斷擴大。

但蘇家企業並沒有停下腳步。他們繼續加大研發投入，不斷最佳化產品，推出新的版本和功能。同時，拓展銷售渠道，與各大電商平臺和線下零售商建立了更緊密的合作關係。

在企業發展的過程中，蘇銘始終注重質量管理和客戶服務。他深知，只有讓客戶滿意，企業才能長久發展。

“各位，我們要時刻保持警惕，不能因為一時的成功而驕傲自滿。要不斷創新，不斷提升，才能讓蘇家企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”蘇銘在一次內部會議上說道。

在蘇銘的帶領下，蘇家企業的產品不僅在國內市場大獲成功，還開始走向國際市場。在國際展會上，蘇家企業的智慧產品吸引了眾多國外