第91章 蘇家的轉型之路(第2/2 頁)
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獲得了更多的資金和技術支援，進一步推動了公司的發展。
然而，隨著業務的不斷拓展，蘇家在人才方面出現了短缺。尤其是高階研發人才和市場營銷人才的不足，限制了公司的創新能力和市場拓展能力。
“蘇總，我們現在急需各類專業人才，但是招聘難度很大。”人力資源經理說道。
蘇銘決定採取多種措施解決人才問題。一方面，加強與高校和科研機構的合作，建立人才培養和引進機制；另一方面，提高員工的福利待遇和職業發展空間，吸引和留住優秀人才。
透過一系列的努力，蘇家成功吸引了一大批優秀的人才加入，為公司的發展注入了新的活力。
在蘇家全體員工的共同努力下，智慧健康家居業務取得了巨大的成功。公司的市場份額不斷擴大，品牌影響力逐漸提升，成為了智慧健康家居領域的領軍企業。
但蘇銘並沒有滿足於現狀，他開始思考如何進一步拓展公司的業務領域，實現多元化發展。
“我們不能僅僅侷限於智慧健康家居，要探索更多與人們生活息息相關的領域，為消費者提供更全面、更優質的服務。”蘇銘在公司的高層會議上說道。
蘇家的未來充滿了無限可能，他們將繼續在創新和發展的道路上砥礪前行……
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