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第91章 蘇家的轉型之路(第2/2 頁)

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獲得了更多的資金和技術支援,進一步推動了公司的發展。

然而,隨著業務的不斷拓展,蘇家在人才方面出現了短缺。尤其是高階研發人才和市場營銷人才的不足,限制了公司的創新能力和市場拓展能力。

“蘇總,我們現在急需各類專業人才,但是招聘難度很大。”人力資源經理說道。

蘇銘決定採取多種措施解決人才問題。一方面,加強與高校和科研機構的合作,建立人才培養和引進機制;另一方面,提高員工的福利待遇和職業發展空間,吸引和留住優秀人才。

透過一系列的努力,蘇家成功吸引了一大批優秀的人才加入,為公司的發展注入了新的活力。

在蘇家全體員工的共同努力下,智慧健康家居業務取得了巨大的成功。公司的市場份額不斷擴大,品牌影響力逐漸提升,成為了智慧健康家居領域的領軍企業。

但蘇銘並沒有滿足於現狀,他開始思考如何進一步拓展公司的業務領域,實現多元化發展。

“我們不能僅僅侷限於智慧健康家居,要探索更多與人們生活息息相關的領域,為消費者提供更全面、更優質的服務。”蘇銘在公司的高層會議上說道。

蘇家的未來充滿了無限可能,他們將繼續在創新和發展的道路上砥礪前行……

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治癒系文豪?不,是致鬱啊!
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