第111章 蘇家智醫堅守與突圍(第2/2 頁)
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，同時最佳化庫存管理，降低價格波動帶來的風險。”
蘇家透過與主要供應商的深入溝通和協商，成功達成了一些價格穩定協議，並藉助先進的庫存管理系統，有效地控制了成本。
然而，勞動力市場的變化又給蘇家帶來了新的難題。技術工人的短缺，使得生產線上的人力不足，影響了產品的交付進度。
“蘇總，我們急需招聘一批熟練的技術工人，但目前市場上這類人才供不應求。”人力資源經理面露難色。
蘇銘決定調整招聘策略。“拓寬招聘渠道，不僅在本地招聘，還要到其他地區甚至是國外尋找合適的人才。同時，加強內部培訓，提升現有員工的技能水平。”
蘇家透過線上招聘平臺、人才中介機構以及與職業院校的合作，逐步解決了技術工人短缺的問題。
在蘇家努力應對內部問題的同時，外部的政策環境也發生了變化。政府對智慧醫療行業的監管更加嚴格，要求企業在資料安全和隱私保護方面達到更高的標準。
“蘇總，新的監管政策對我們的資料管理提出了更高的要求，如果不能及時達標，可能會面臨處罰。”法務經理提醒道。
蘇銘立即組織成立專項工作小組。“我們必須嚴格按照政策要求，對公司的資料管理系統進行全面升級和改造，確保資料的安全和合規使用。”
蘇家投入大量資源，引入最新的資料加密技術和安全防護措施，建立完善的資料管理和監督機制。經過努力，順利透過了監管部門的審查。
儘管蘇家在各種困難面前表現出了強大的韌性和適應能力，但蘇銘清楚地知道，未來的挑戰仍然不可預測。
“同志們，我們一路走來，克服了無數的困難。但我們不能滿足於現狀，要繼續保持警惕，不斷提升我們的核心競爭力。”蘇銘在公司的全員大會上鼓勵大家。
在蘇銘的帶領下，蘇家全體員工團結一致，為實現公司的持續發展而不懈努力。
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