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第110章 蘇家智醫的應變與成長(第2/2 頁)

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過這個提升產品競爭力的機會。同時,要加快進度,爭取儘快推出最佳化後的版本。”

在研發團隊夜以繼日的努力下,新的產品版本終於問世。其個性化的服務和出色的使用者體驗贏得了使用者的高度讚譽,蘇家的產品口碑進一步提升。

然而,蘇家在拓展國際市場的過程中遭遇了文化和法規的差異帶來的困擾。在某些國家和地區,醫療產品的審批流程極為複雜,市場準入門檻極高。

“蘇總,我們在幾個重要的國際市場上遇到了法規障礙,產品審批被拖延,這對我們的國際業務拓展計劃產生了很大的影響。”國際業務經理憂心忡忡地說道。

蘇銘深知,要想在國際市場上立足,必須深入瞭解並遵守當地的法規和文化。“立即組建專門的法規研究團隊,與當地的專業機構合作,加快審批程序。同時,針對不同市場的文化特點,調整我們的營銷策略。”

蘇家積極與當地的合作伙伴攜手,深入研究法規細則,對產品進行必要的調整和改進。經過艱苦的努力,終於逐步獲得了多個國際市場的准入許可。

但此時,蘇家又面臨著人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走,給公司的業務帶來了不小的衝擊。

“蘇總,最近幾個關鍵崗位的員工離職,對我們正在進行的專案造成了一定的混亂。”人力資源經理焦慮地說道。

蘇銘意識到,必須採取措施留住人才。“提高員工的福利待遇,為他們提供更多的職業發展機會和培訓。同時,營造更加良好的企業文化氛圍,讓員工有歸屬感。”

蘇家推出了一系列員工關懷和激勵措施,不僅穩住了現有員工的軍心,還吸引了一批優秀的人才加入。

在經歷了這一系列的挑戰和變革後,蘇家的團隊變得更加成熟和堅韌。他們深知,在智慧醫療這個充滿機遇和挑戰的領域,只有不斷適應變化、勇於創新,才能持續發展。

“未來的路還很長,我們要保持初心,不斷追求卓越,為全球的醫療事業貢獻我們的力量。”蘇銘在公司的年度戰略會議上,為全體員工描繪了更加宏偉的藍圖。

在蘇銘的帶領下,蘇家滿懷信心地迎接未來的每一個挑戰,向著成為全球智慧醫療領軍企業的目標堅定邁進。

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