第79章 持續攀登(第1/2 頁)

蘇家在經歷了一系列的變革和發展後，迎來了新的發展階段。然而，前方的道路依然充滿了挑戰和不確定性。

隨著全球經濟一體化的加速，市場競爭變得更加激烈和複雜。蘇家不僅要面對國內同行的競爭，還要應對來自國際巨頭的壓力。

為了提升公司的綜合競爭力，蘇銘決定進一步最佳化公司的產業佈局。他將目光投向了新興的綠色能源領域，認為這是未來發展的重要方向。

“綠色能源不僅是全球的發展趨勢，也是我們實現可持續發展的關鍵。”蘇銘在高層會議上闡述著自己的想法。

蘇家投入大量資金和人力，成立了專門的綠色能源研發部門。經過艱苦的努力，他們成功研發出了一種高效的太陽能轉換技術，具有極高的能源轉化率和穩定性。

然而，新技術的推廣並非一帆風順。由於市場對新技術的認知度和接受度較低，銷售團隊在推廣過程中遭遇了重重困難。

“蘇總，很多客戶對我們的太陽能技術持觀望態度，他們擔心成本和後期維護的問題。”銷售經理向蘇銘彙報。

蘇銘沉思片刻後說道：“我們要加強市場教育，讓客戶瞭解這項技術的優勢和長期效益。同時，提供更完善的售後服務和保障方案，消除他們的顧慮。”

在蘇銘的指導下，銷售團隊調整策略，透過舉辦技術研討會、案例分享會等活動，逐漸提高了客戶對新技術的認知和信任。

與此同時，蘇家在傳統產業上也面臨著技術升級的壓力。為了提高生產效率和產品質量，公司決定引進先進的自動化生產線。

“這次的技術升級是一次重大的變革，大家要全力以赴，確保順利完成。”蘇銘在動員大會上鼓勵著員工。

然而，在生產線的安裝和除錯過程中，出現了一系列技術問題。裝置與現有工藝不匹配，導致生產停滯，損失巨大。

“蘇總，情況比我們預想的要複雜得多，可能需要更多的時間和資金來解決。”生產總監一臉焦慮。

蘇銘果斷決策：“不惜一切代價，儘快解決問題。同時，組織技術專家進行深入研究，找出根源，避免類似問題再次發生。”

經過數週的緊張工作，技術團隊終於攻克了難題，自動化生產線順利投入執行，生產效率大幅提升，產品質量也更加穩定。

但此時，蘇家的資金鍊卻出現了緊張的局面。由於前期的大量投入和市場推廣的費用支出，公司的現金流面臨巨大壓力。

“蘇總，我們的資金狀況不容樂觀，如果不能及時解決，可能會影響公司的正常運營。”財務總監憂心忡忡地說道。

蘇銘一方面與銀行進行溝通，爭取更多的信貸支援；另一方面，最佳化公司的財務結構，降低成本，提高資金使用效率。

在蘇銘的努力下，蘇家成功獲得了銀行的貸款，緩解了資金壓力。同時，透過內部的改革和調整，公司的財務狀況逐漸好轉。

就在蘇家逐漸走出困境的時候，一場全球性的經濟危機突然爆發。市場需求急劇萎縮，行業陷入寒冬。

“這次的經濟危機對我們來說是一次嚴峻的考驗，但也是一個機遇。我們要趁機最佳化業務結構，加強內部管理，為危機過後的發展做好準備。”蘇銘在危機面前保持著冷靜和堅定。

蘇家採取了一系列的應對措施，包括裁員、降薪、壓縮開支等。雖然這些措施引起了員工的不滿和擔憂，但蘇銘透過與員工的坦誠溝通，贏得了大家的理解和支援。

在經濟危機期間，蘇家沒有放棄研發和創新，反而加大了在關鍵技術領域的投入。他們堅信，只有透過技術創新，才能在危機過後迅速崛起。

經過漫長的寒冬，經濟逐漸復甦。蘇家憑藉著在危機期間的積累和準備，迅速抓住市場機遇，推出了一系列具有競爭力的新產品，市場份額大幅提升。

然而，隨著公司的快速發展，人才短缺的問題日益凸顯。

“蘇總，我們的業務不斷拓展，但人才的儲備跟不上，很多關鍵崗位都缺乏合適的人選。”人力資源總監說道。

蘇銘意識到，人才是公司發展的核心動力。他決定實施大規模的人才招聘和培養計劃。

蘇家與各大高校和人才市場建立了緊密的合作關係，吸引了一大批優秀的畢業生和專業人才。同時，加強內部培訓體系的建設，為員工提供廣闊的發展空間和晉升機會。

在人才戰略的推動下，蘇家的團隊不斷壯大，充滿了活力和創新精神。