第185章 新的危機與應對(第1/2 頁)

在蘇家企業一路高歌猛進，取得了令人矚目的成就之時，一場突如其來的危機卻悄然降臨。

蘇銘如往常一樣早早地來到了公司，準備開始一天忙碌的工作。然而，當他開啟電腦，一封緊急郵件讓他的心頭一緊。郵件來自採購部門，內容是主要原材料供應商突然宣佈大幅提高價格，並且無法保證原有的供貨量。

“這怎麼可能？事先沒有任何徵兆！”蘇銘皺起了眉頭，立即召集了採購部門的負責人前來商討對策。

採購經理匆匆趕到蘇銘的辦公室，一臉焦急地說道：“蘇總，我們也是剛剛收到訊息，對方說由於原材料市場的波動和他們自身的生產問題，所以要調整價格和供貨量。我們已經嘗試和他們溝通，但對方態度堅決。”

蘇銘沉思片刻後問道：“那我們有沒有其他的備選供應商？”

採購經理無奈地搖了搖頭：“目前能夠滿足我們質量和數量要求的備選供應商很少，而且切換供應商需要時間進行評估和測試，短期內很難解決問題。”

蘇銘意識到問題的嚴重性，如果不能及時解決原材料供應的問題，企業的生產將受到嚴重影響，訂單無法按時交付，這將給企業帶來巨大的損失。

“立即成立應急小組，一方面繼續與現有供應商談判，儘量爭取更好的條件；另一方面，加快尋找新的供應商，哪怕是一些規模較小但有潛力的供應商，我們也要去考察和評估。”蘇銘果斷地做出了決策。

就在原材料供應問題還未解決之際，人力資源部門又傳來了壞訊息。公司的幾位核心技術人員和管理人員收到了競爭對手的高薪挖角，有離職的意向。

“這簡直是雪上加霜！”蘇銘一拳砸在桌子上，“馬上安排與這些員工進行溝通，瞭解他們的想法和需求。”

人力資源總監憂心忡忡地說道：“蘇總，這次競爭對手給出的條件非常誘人，不僅是高薪，還有更好的發展空間和福利。我們要留住這些人才，可能需要付出很大的代價。”

蘇銘堅定地說：“人才是企業的核心資產，無論付出多大的代價，我們也要盡力留住他們。同時，我們也要反思一下，為什麼員工會被競爭對手挖走，是不是我們的內部管理和激勵機制出了問題？”

蘇銘立即召集了公司的高層管理人員召開緊急會議。會議室內氣氛凝重，大家都意識到了企業面臨的嚴峻形勢。

“各位，我們現在面臨著原材料供應和人才流失的雙重危機，如果不能妥善解決，我們多年的努力可能會付諸東流。”蘇銘嚴肅地說道。

銷售部門負責人首先發言：“蘇總，如果原材料供應不能及時解決，我們的訂單交付將受到嚴重影響，客戶可能會取消訂單或者要求賠償，這對我們的市場聲譽將是巨大的打擊。”

生產部門負責人接著說：“沒有足夠的原材料，生產線只能被迫停產，工人的工資和裝置的閒置都會增加我們的成本。”

財務部門負責人也表示：“目前公司的資金流已經比較緊張，如果要支付更高的原材料價格和留住人才的成本，我們的財務壓力會非常大。”

蘇銘認真地聽取了大家的意見，然後說道：“困難是暫時的，只要我們團結一致，就一定能夠度過難關。採購部門要儘快與現有供應商達成妥協，或者找到新的可靠供應商；人力資源部門要制定出有吸引力的留人方案，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度；銷售部門要與客戶保持密切溝通，爭取他們的理解和支援；生產部門要合理安排生產計劃，儘量減少損失；財務部門要做好資金的統籌和規劃，確保公司的資金鍊不斷裂。”

會後，各部門迅速行動起來。採購部門的工作人員日夜不停地與供應商聯絡，奔波於各地考察潛在的供應商。

“李總，我們合作多年，一直都很愉快。這次的價格調整對我們的影響實在太大了，希望您能再考慮一下。”採購人員在與供應商的談判中誠懇地說道。

然而，供應商卻不為所動：“市場行情就是這樣，我也沒辦法。如果你們不能接受新的價格，我只能把貨賣給別人。”

採購人員沒有放棄，繼續說道：“那我們能不能共同尋找一些降低成本的方法，比如最佳化運輸方式或者調整採購量？”

經過艱苦的談判，供應商終於做出了一些讓步，但價格仍然高於原來的水平。

與此同時，人力資源部門也在積極與核心員工溝通。

“小王，我知道你收到了競爭對手的邀請，但我希望你能留下來