第29章 醫院進入正常運營模式（續）(第2/3 頁)

針對自閉症兒童的療愈中心，這個剛推出來的時候，有的人覺得他們是不是不符合市場需求，因為月子中心裡辦這個。

但是很快就證明，這個決定是對的。當地很多人工作節奏比較快，給孩子的陪伴時間不多。孩子的情緒和心態的變化，家長很容易就忽視了。對於有這樣需求的家庭，都希望能保證隱私性。這個療愈中心正好可以符合這樣的要求。

這個院區還開設了老年大學分校，開學那天熱鬧非凡，他們還舉行了隆重的開學慶典儀式，媒體也過來採訪。看到入住這裡的老人們像小學生一樣興奮，充滿了求知的眼神，讓一塵感覺到很是欣喜。

這些老人把自己年輕時沒有機會或者沒有時間去實現的一些夢想，在這裡的老年大學可以獲得機會嘗試。比如有的人一直想要學畫畫，但是由於過去工作忙，沒有時間辦到。現在可以在這裡輕鬆地學到 。還有一些家庭主婦，她們的青春都貢獻在家庭，現在退休了，她們可以在暮年做自己想做的事情。

這個老年大學讓很多有追求的老人在這裡找到了內心真實的自己。減少了退休後內心的落差感。有的人過去認為老年人的價值在不斷下降，在家庭裡是最沒用的人，這種消極的想法在這裡被打破了。

他們可以好好規劃自己的養老生活，每一天自己都有自主性。不用看子女臉色，也不用顧忌自己的年齡。想做什麼就趕緊去做 ，而不是在那裡後悔或者羨慕別人。

一塵看到老年大學的課程設定很豐富，他自己都說有些想來學習了。這些課程可以豐富老年人的退休生活，而不是困在家裡，或者每天無所事事。讓他們更清楚地懂得生活的真諦和生命的意義。

在月子中心裡，還有商品銷售區，雖然不大，擺在母嬰區的母嬰用品商店貨品齊全，價格實惠，方便了月子中心的產婦們，都是產婦們喜歡的品牌，她們在這裡做坐月子可以更安心。他們醫院還設定了一個直播中心更是意外走紅，沒想到這裡吸引了很多網紅過來直播。這些主播們介紹月子套餐、養老服務以及各種配套產品，吸引了大量線上觀眾。

一塵沒有想到，現在的醫院功能不只是治療，還有這麼多附加值可以含在裡面，對於傳統的醫院經營管理是一種突破。

然而，隨著業務量猛增，人員管理又成了新難題。不同部門之間會發生協調不暢的情況。負責人再次召集會議，決定引進一套先進的辦公管理系統，有利於各項工作有序高效進行。在他們推進專案之處設想的管理人員和現在發展成型後的醫院還是有很大的差異的。

當時派出的核心管理團隊人員，現在出現了人手不夠，本地化的員工的培訓也需要加強，才能滿足這樣多元化經營的需求。一塵在人力成本方面是大力支援的，只要在可控的成本範圍裡操作即可。

慢慢地，這醫院的整個專案都在逐漸地步入正軌，不僅在本地打響了知名度，還吸引了周邊城市不少人的關注，前來諮詢和預定服務的人數持續攀升。

這家醫院的業績在快到半年的時候就已經達標了，這讓醫院的工作人員們欣喜若狂，都在互相奔走相告！

一塵此時內心的喜悅猶如海浪一般洶湧，但他卻並未流露在外人面前。他知道此次能夠取得如此顯著的成果，第一個最需要感激的人便是自己的妻子欣然。正是因為她敏銳的洞察力和獨特的眼光，才率先捕捉到了關鍵的亮點。

欣然呢滿心歡喜地為丈夫感到驕傲，回想起最初，僅僅憑藉著女性直覺，她便堅信這會帶來巨大的改變。誰都未曾預料到如今所有的設想竟然真的變為了現實！

對於一塵而言，只要是他認定值得去追求、並且下定決心要完成的事情，就沒有什麼可以阻擋他前進的步伐。欣然對此深信不疑，她始終如一地支援著一塵的每一個決定，毫無保留地支援與信任他。

這天，在醫院的開放日，欣然跟隨一塵一同前往參觀。站在那裡看著園區，她彷彿看到了一幅宏偉的藍圖正在慢慢展開。石家集團此番大膽的創新之舉，無疑為整個行業樹立起了一座嶄新的里程碑。

然而，他們的此次做法不可避免地觸及到了某些人的既得利益。於是一些心懷不滿之人，帶著惡毒的語氣，在媒體面前對大肆抨擊，指責其行為純粹是為了譁眾取寵、博人眼球，完全就是一幫毫無專業素養的門外漢在這裡蹭熱度罷了！

面對如此這般的言論，一塵簡直覺得又好氣又好笑，真是讓人哭笑不得啊！他實在想不明白，為何這些人會如此輕易地否定別人的努力和付出呢？如果不尋求新的方式，