11. 第11章(第3/4 頁)

悅上樓敲了敲門。

“進來。”商渡說。

蘇心悅將今天在供應科遇到的事情和大家的不滿，一五一十地說了出來。商渡一聽，眉頭也緊皺。

他第一反應是叫人事科的人過來，可差點忘記他們已經下班了，只能明天再問。

“這麼說，你懷疑他過去經歷也是造假？”蘇心悅問。

“或許有這個可能。”商渡這樣說也是有依據的，畢竟這個年代能向上走的人，往往是民眾選拔出來的。他在別的廠子坐在科長的位置，人緣卻這麼差，根本沒可能。

結合供應科科長上任後的種種表現，不得不令人生疑。

“今後還有這種事，及時告訴我，我很難關注到廠裡每一個角落。”

蘇心悅點點頭，回家了。

家裡電視看得差不多了，蘇心悅角和梅紅芸一起搬著小板凳坐到最高層的平房上，遠遠眺望著附近的宿舍樓。她在小賣鋪買了現炒的瓜子，拿在手裡一邊嗑瓜子，一邊看天上的星星，別提有多愜意了！

這些星星，蘇心悅在後世可是難見到這麼多的。

“廠長還不回家？你們不打算要個孩子嗎？”

梅紅芸突如其來的話題讓蘇心悅從愣神中緩了過來：“要孩子啊，他沒這個意思。”

“最近又看不見廠長了，咋回事啊？不會是那方面有什麼問題吧？你要帶他去醫院看看，這種病一開始是能治的。你倆好了，大家才能好，廠長臉上有笑模樣，廠里人也開心呢！”

蘇心悅笑了一笑，岔開了這個話題。

幾天後，她慢慢適應了總務科的工作節奏，事情做起來更加順手。

這天中午去食堂吃飯時，她聽見幾個人圍在一處議論。

“什麼，你說歐陽走了？他不是廠裡為數不多的一級研究員嗎？廠長對他可是極為重視的。”

“天吶！那他未來的工作怎麼辦？”

“人家要走，還能攔得住嗎？聽說是有下家，被撬走了。”

“哪家呀？”

“你不知道嗎？就是咱們市那家合併後的官港大型鋼鐵廠，人家現在規模才叫大呢。據說去了之後，工資至少翻一倍。”

“還有這麼好的事兒？”

“那可不，現在都放開了，人家想走就走，誰也攔不住。”

蘇心悅站在不遠處聽了一會兒，直覺危機感襲來。是啊，人才可以流動之後，對廠子的發展也有極大的影響。

逐漸市場化的各種工廠，競爭會變得激烈起來。

像這樣挖牆腳的事，今天是第一次發生，未來頻次會更加高。

作為由私人企業轉製為國營新廠的懷陽廠，規模遠遠比不上其他有著雄厚礦產基礎的大廠。再加上廠長年輕，今年才剛剛開始轉向稀有礦和鋼鐵等領域，在鋼鐵等礦產方面還屬於新手，不能說服更多優秀人才留下。

一旦人才市場流動起來，對於懷陽廠造成的壓力可想而知。

雖然自己不是廠子的管理者，按理說沒必要擔心，何況蘇心悅就算從這兒下崗，她也能在別的地方找到一份工作。

但不知道為什麼，心裡還是蒙上一層陰霾，就像聽聞訊息的其他人一樣。

過去，工作調動是很難的，從一個地區到另一個地區，還需要原單位同意放人，拿著函書才能離開，對方也才能接收，而現在，真正到了拼實力的時候了。

蘇心悅中午這頓飯，吃得沒什麼胃口。

回到科裡，蘇心悅坐在位置上，聽見旁邊人說：“聽說商廠長去找歐陽了，不過，結果當然是人沒留下來。人家給他的待遇太好了，分了房，足有三室兩廳。”

“這麼大的房子！”

“那人家手裡掌握著核心技術，當然是要優待，不這麼做能把人給挖跑嗎？”

“可廠長待他也不薄啊，他剛調來，就把廠裡最好的條件給了這些高精尖的研究人員。”

“關鍵咱們廠子經濟效益還是不太行啊，以前也有過輝煌的時候，可做那點零部件能成什麼大氣候？早些年舊廠長在的時候，效益就在不斷下滑了，要不是轉了國有，廠子其實……”

“別說了，小蘇看著呢！”

幾個人默默壓低了聲音，蘇心悅什麼也聽不見了。

回到宿舍，梅紅芸對她也是欲言又止，但那天終究還是沒說什麼。

過了段時間，梅紅芸終於忍不住了，有天下班，在走廊裡一直等著蘇心悅。剛一上樓，梅紅芸就把蘇