第13章 “孫少工作室”的誕生(第2/2 頁)

然而，新的問題又出現了。

招聘的員工中，有幾個經驗豐富的在瞭解了工作室的情況後，選擇了離開。

孫天策無奈地說：“沒關係，咱們自己多努力，慢慢培養新人。”

工作室正式開業的那天，沒有盛大的儀式，只有四個人堅定的眼神和對未來的憧憬。

開業後的第一個專案，是為一家企業製作宣傳短影片。

大家都全力以赴，希望能做出一個漂亮的作品。

拍攝過程中，天氣突變，原本計劃的外景無法拍攝。

孫天策當機立斷，修改拍攝方案，將部分外景改為內景。

後期製作時，又發現素材不夠理想，需要重新補拍。

張騰飛二話不說，帶著團隊加班加點完成了補拍。

經過無數個日夜的努力，短影片終於完成。

當客戶看到成品時，非常滿意，給予了高度評價。

“孫少工作室”的名聲開始在業內傳播開來。

隨著業務的增多，工作室的人手明顯不足。

孫天策決定招聘更多的人才。

在招聘過程中，他們遇到了各種各樣的問題。

有的應聘者能力不錯，但要價太高；有的則經驗不足，需要大量的培訓。

經過層層篩選，終於招到了一批合適的員工。

然而，新員工的融入又需要時間和精力。

有的老員工對新員工的工作方式不滿，產生了矛盾。

孫天策及時出面調解：“大家都是為了工作室的發展，要相互理解、相互支援。”

在大家的共同努力下，工作室逐漸走上正軌，業務不斷拓展。

但隨之而來的是管理上的壓力。

孫天策發現，隨著規模的擴大，原有的管理方式已經不適用。

他開始學習先進的管理經驗，引入新的管理模式。

但這一過程並不順利，一些員工對新的管理方式不適應，工作效率反而下降。

孫天策再次陷入了沉思，他不知道自己的決策是否正確。

就在他感到困惑的時候，張騰飛給他出了個主意：“要不咱們先試點，看看效果再全面推廣。”

孫天策覺得這個主意不錯，於是先在一個小團隊進行試點。

經過一段時間的觀察和調整，新的管理方式逐漸發揮了作用，工作效率得到了提升。

工作室的發展越來越好，吸引了一些投資者的關注。

但在與投資者談判時，又出現了分歧。

投資者希望工作室能儘快擴大規模，追求高利潤。

而孫天策他們則更注重作品的質量和品牌的建設。

經過多次溝通和協商，終於找到了一個雙方都能接受的方案。

在“孫少工作室”的發展道路上，充滿了各種挑戰和困難。但孫天策和他的夥伴們始終沒有放棄，他們堅信，只要團結一心，就一定能實現夢想……