第57章 風雲再起堅守初心(第1/2 頁)

孫天策康復迴歸公司後，天悅傳媒和兄弟影視公司繼續在行業內穩步前行。然而，平靜的日子並沒有持續太久，一場前所未有的行業風暴悄然來襲。

隨著網際網路技術的飛速發展，短影片和網路直播等新興娛樂形式迅速崛起，對傳統的影視行業造成了巨大的衝擊。觀眾的娛樂消費習慣發生了根本性的改變，傳統影視劇的收視率和票房受到了嚴重影響。

“孫董，我們必須儘快做出調整，適應市場的變化，不然公司的發展會陷入困境。”公司的市場分析師憂心忡忡地向孫天策彙報。

孫天策深知形勢的嚴峻，他立即召集了公司的核心團隊，共同商討應對策略。

“大家都談談自己的想法，我們該如何在這場變革中找到新的出路？”孫天策目光堅定地看著眾人。

有人提議：“我們是不是可以涉足短影片和直播領域，分一杯羹？”

也有人反對：“但我們在傳統影視方面已經積累了豐富的經驗和資源，如果貿然轉型，可能會得不償失。”

討論異常激烈，但始終沒有達成一致的意見。

孫天策沉思片刻後說道：“我們不能盲目跟風，但也不能固步自封。我認為可以在保持傳統影視業務的基礎上，嘗試開拓新興領域，但要謹慎行事。”

於是，公司決定成立專門的新媒體部門，負責探索短影片和直播業務。然而，新部門的組建並非一帆風順。招聘合適的人才成為了首要難題，由於行業新興，經驗豐富的專業人才十分稀缺。

“孫董，我們已經發布了招聘資訊，但收到的簡歷都不太符合要求。”人力資源經理無奈地說道。

孫天策決定親自出馬，透過各種渠道挖掘人才。經過一番努力，終於招攬到了一批有潛力的年輕人。

但新的問題又接踵而至，這些年輕人雖然充滿激情和創意，但缺乏行業經驗，導致專案推進緩慢，效果不盡人意。

“孫總，這個短影片的策劃方案又被客戶否決了，他們覺得不夠吸引人。”新媒體部門的負責人一臉沮喪。

孫天策鼓勵道：“不要灰心，我們一起分析問題，重新調整思路。”

在孫天策的帶領下，團隊不斷嘗試和改進，逐漸摸索出了一些門道。

與此同時，傳統影視業務也面臨著巨大的挑戰。由於市場競爭激烈，優質的劇本和演員資源越來越難以獲取，成本不斷攀升。

“孫董，這部劇的劇本一直沒有找到滿意的，再拖下去就要錯過最佳拍攝時機了。”編劇團隊的負責人焦急地說道。

孫天策親自參與劇本的篩選和修改，與編劇們日夜探討，力求打造出獨具特色的作品。

在演員方面，為了邀請到一線明星參演，孫天策親自與他們溝通，闡述公司的發展理念和作品的魅力。

“李老師，我相信您參演我們的作品，一定會創造出經典的角色，也會為您的演藝生涯增添光彩。”孫天策誠懇地說道。

經過不懈的努力，終於解決了劇本和演員的問題，新劇順利開拍。

然而，拍攝過程中又遭遇了諸多困難。外景地突發自然災害，拍攝被迫中斷；部分演員因個人原因無法按時進組，拍攝進度受到嚴重影響。

“孫總，這可怎麼辦？每天的損失都很大啊。”製片主任急得團團轉。

孫天策冷靜地應對：“先安排人員做好防護措施，確保劇組人員的安全。同時，調整拍攝計劃，儘量減少損失。”

在孫天策的沉著指揮下，劇組克服了重重困難，完成了拍攝。

就在大家都以為可以鬆一口氣的時候，後期製作又出現了問題。由於技術團隊的失誤，部分特效和剪輯效果不理想，需要重新返工。

“孫董，這次是我們的疏忽，給公司造成了損失。”技術團隊的負責人愧疚地說道。

孫天策沒有過多地責備他們：“現在不是追究責任的時候，大家齊心協力，儘快解決問題。”

經過加班加點的努力，後期製作終於完成，新劇得以按時上映。

然而，新劇的播出效果卻不如預期，收視率和口碑都不盡人意。

“孫董，觀眾對這部劇的評價不太好，我們該怎麼辦？”宣傳部門的負責人問道。

孫天策沒有氣餒：“我們認真分析觀眾的反饋，總結經驗教訓，為下一部作品做好準備。”

在這個艱難的時期，公司內部也出現了一些不和諧的聲音。有人開始質疑孫天策的領導能力，認為公司