第34章 矛盾化解之路(第1/3 頁)

秋月的公司各個部門緊密協作，共同推動著公司的發展。

然而，最近一段時間，公司內部卻陷入了嚴重的矛盾衝突之中，工作氛圍變得緊張壓抑，效率也大幅下降。

不同部門之間為了爭奪有限的資源，展開了激烈的爭執。

銷售部門覺得自己需要更多的市場推廣費用來提升業績，他們常常抱怨：

“沒有足夠的推廣資金，我們怎麼去開拓市場？客戶都被競爭對手搶走了！”

而研發部門則認為自己需要更多的資金投入來開發新產品，他們據理力爭：

“沒有研發資金，怎麼能有新的產品推出？公司的未來靠什麼？”

生產部門則抱怨人手不足，無法按時完成訂單。

“我們天天加班加點，還是趕不上進度，再不給我們加人，訂單都要逾期了！”

行政部門也覺得自己的辦公裝置已經老舊，需要更新換代。

“我們的辦公裝置都快不能用了，嚴重影響工作效率。”

各個部門都站在自己的立場上，互不相讓，矛盾日益激化。

與此同時，員工之間也因為個人恩怨而互相不配合。

市場專員小張和財務專員小李，曾經因為一次工作上的誤會而產生了矛盾，從此之後，兩人在工作中總是互相刁難。

一次，小張提交的市場費用報銷單被小李故意拖延，小張憤怒地去找小李理論，

“你為什麼故意卡我的報銷單？”

小李則冷著臉回應：“你的報銷單不符合規定。”

設計部的小王和策劃部的小趙因為競爭同一個晉升機會而關係緊張，在專案合作中故意不配合對方。

有一次，小王設計的方案需要小趙提供策劃思路，但小趙卻故意敷衍，導致專案進度受阻。

秋月看到這種情況，心中充滿了擔憂。

她知道，如果不盡快解決這些矛盾，公司的發展將會受到嚴重的阻礙。

於是，她決定召開一次全體員工大會，試圖找到解決問題的辦法。

會議當天，公司的會議室裡坐滿了人。

大家的臉上都帶著不同程度的緊張和期待，不知道秋月會提出什麼樣的解決方案。

秋月站在講臺上，看著下面的員工，心中感慨萬千。

她知道，今天的會議對於公司的未來至關重要。

“各位同事，大家好。今天把大家召集在這裡，是因為我們公司目前面臨著一些嚴重的問題。”秋月的聲音沉穩而有力。

“我們不同部門之間為了爭奪資源而產生爭執，員工之間也因為個人恩怨而互相不配合。這些矛盾已經嚴重影響了我們的工作氛圍和效率，我們必須要找到解決問題的辦法。”

會議室裡一片寂靜，大家都在認真地聽著秋月的講話。

秋月接著說道：“我們都知道，公司是一個整體，我們的目標是一致的，那就是讓公司發展得更好。但是現在，我們卻因為一些小問題而陷入了內耗之中，這是非常不應該的。”

秋月開始講述公司的發展歷程，回憶起公司從成立之初的艱難到現在的小有成就。

她提到了大家曾經一起奮鬥的日子，那些為了完成專案而加班加點的夜晚，那些為了爭取客戶而付出的努力。

“我們曾經一起克服了那麼多的困難，為什麼現在卻不能團結一致呢？”

秋月的眼神中充滿了期待，“我們是一個團隊，我們只有共同努力，才能實現我們的目標。”

接著，秋月分析了目前公司面臨的市場競爭形勢。

她指出，在這個競爭激烈的時代，我們如果不能團結一心，共同應對挑戰，那麼我們將會被市場淘汰。

“我們的競爭對手都在不斷地進步，如果我們還在為了一些內部矛盾而浪費時間和精力，那麼我們很快就會落後。我們不能讓我們的努力白費，我們必須要為了公司的未來而努力。”秋月的話語充滿了緊迫感。

然後，秋月提出了一系列具體的解決方案，並明確了實施步驟。

一、成立資源協調委員會

第一步：確定委員會成員。由各個部門的負責人以及一些公正客觀的員工代表組成，確保委員會能夠充分代表公司各方面的利益。

第二步：制定資源評估標準。包括部門專案的緊急程度、對公司整體戰略的貢獻度、資源使用的效率等。同時，明確資源申請和審批流程。

第