第15章 系統模仿訓練(第1/2 頁)

整場比賽結束，勇士隊以123比102贏得了比賽，取得了新賽季的開門紅。

奧登自己也終於打出了人們期待中的表現，全場比賽20投15中，得到了32分，21籃板，4助攻，5蓋帽的資料。

單場取得30+20，也同時打破了自己的最高得分以及最高籃板球記錄。

開拓者管理層已經哭暈在了廁所，直呼遇到了騙子到處尋求心理安慰。

庫裡今天手感不佳整場比賽21投8中，3分球12投4中，得到了23分，另外還有3個籃板7個助攻。

大衛李全場比賽得到13分，11個籃板，穩定輸出兩雙。

火箭隊這邊，得分最多的是凱文馬丁，得到25分，斯科拉得到11分4個籃板，海耶斯只得到5分3籃板。

斯科拉和海耶斯組成的內線，被奧登一個人給打爆了。

賽後記者釋出會，斯馬特帶著他和庫裡，一起參加。

火箭隊那邊是主教練帶著馬丁。

開始提問，首先是舊金山本地的一家媒體，算是自己人，所以提問的問題也不刁鑽，就是問了一些，他對拿到30+20資料，打破自己得分以及籃板球記錄的感受。

他回答也比較中規中矩的，除了說自己比較高興以外，又感謝了教練和隊友給他的一些支援等。

之後其他媒體提出來的問題就沒有那麼友好了，其中一個美女記者，提出了一個問題。

“你今天打爆了火箭隊隊的內線，請問你對斯科拉和海耶斯的表現怎麼看。”

“怎麼看，當然是用眼睛看啊，他們都是很好的球員，能跟他們同臺競技我十分開心。”

還有一位直接問他，“之前三年在開拓者都沒有什麼驚豔的表現，來到勇士隊的第一場比賽，就打破了自己的得分以及籃板記錄，之前是不是在故意隱瞞自己的實力。

你是不是一開始就不喜歡開拓者隊，一直都在裝病”

遇到這種問題，真的是想打人，索性直接不回，換下一個人繼續提問。

沒看到旁邊火箭隊的主教練，臉都已經黑了嗎？

他再火上澆油，弄不好等下次再遇到的時候，到時候他會指示人對自己下黑手，還是低調點把，便宜已經佔了，就不要再賣乖了。

開完賽後釋出會，回到家裡後，才有時間看系統，檢視自己今天得到多少能量值。

常規賽開始之前，自己一共積攢了50點的能量值，用30點的能量值，兌換了3點的技能點，全部加到了罰球上。

所以這場比賽之前，自己的能量值是20點。

比賽打完自己的能量值竟然達到了32點，其中有8點是勇士隊贏得了比賽，自己在球場上表現不錯獲得的。

另外的4點，是自己打破了兩項記錄得到的，系統大概講了一下，由於打破的是自己的記錄，所以每一項獎勵了兩點，獎勵能量值的多少，也是根據他打破記錄的重要程度來決定的。

另外由於本場比賽他表現出色，所以系統多獎勵了他一個技能訓練方案。

得到的技能訓練方案，是內線球員比較實用的，小勾手的訓練方案。

訓練方案是根據目前他的身體狀況來定的，詳細的介紹了，他在使用小勾手的時候，所要注意的點，發力方式，以及出手時機選擇等。

訓練方案它不僅可以在球場練習，還可以透過系統，在大腦裡模仿訓練。

在大腦內模仿訓練，這算是系統的一項新的使用方式了。

透過了解知道，在大腦內模仿，技能可以掌握的更加完美，比自己單獨訓練效果要好很多。

不過並不是免費使用的，想要在大腦內模仿，每半個小時就需要消耗一點的能量值。

也就是說他平時自己訓練一天所得到的能量值，僅能使用半個小時的系統模擬。

不過今天自己剛透過比賽得到了12點的能量值，所以他還是想嘗試一下，自己大腦內模擬訓練的效果。

先花了一點能量值，兌換了半小時的模擬時間，效果好到爆炸。

確定兌換時間之後，腦海中便出現了他使用小勾手，進行投籃的各種場景。

透過觀看，他竟然能夠直接理解，在不同環境下，使用小勾手的各種發力技巧，投籃角度以及投籃時機。

最牛的是，這些東西他看了一遍之後，彷彿就直接印在了他的腦海裡，他感覺自己只需要稍微練習一下就可以完全掌握。