第38章 新專案的開端(第1/2 頁)

林淺的專案計劃透過了，這無疑是給她打了一劑強心針。

白代表的讚賞，周圍同事驚訝的目光，都讓她感受到了一種久違的成就感。

可新的挑戰也隨之而來——團隊協作。

名單上的名字，對她來說，全是陌生的。

如何將這些擁有不同背景、不同性格的人凝聚成一個高效的團隊，是她現在面臨的最大難題。

第一次專案會議，林淺就感受到了壓力。

會議室裡，氣氛凝重。

有人低頭玩手機，有人交頭接耳，還有人直接質疑林淺的能力。

“一個被陷害過的設計師，能領導好我們這個專案嗎？”一個尖銳的聲音響起，林淺認出說話的是市場部的李陽，平日裡就喜歡搬弄是非。

林淺努力保持平靜，她逐一解釋專案計劃的細節，並耐心解答大家的疑問。

可團隊成員之間似乎缺乏基本的信任，一些細小的分歧也能引發爭論。

有人認為林淺的設計方案過於保守，有人覺得預算不夠，還有人抱怨工作分配不均。

林淺試圖調解，卻發現自己像置身於一團亂麻之中，怎麼也理不清頭緒。

會議結束時，大家依舊各執己見，沒有達成共識。

走出會議室，林淺感到一陣頭疼。

她揉了揉太陽穴，深深地吸了一口氣。

蘇墨的身影出現在走廊盡頭，他邁著沉穩的步伐向她走來。

看到林淺略顯疲憊的神情，蘇墨關切地問道：“怎麼了？會議不順利？”林淺苦笑了一下，將會議上的情況簡單地告訴了他。

蘇墨靜靜地聽著，深邃的目光中閃過一絲不易察覺的光芒。

他輕輕地拍了拍林淺的肩膀，“我知道這對你來說是一個挑戰，但我相信你一定可以克服。記住，你不是一個人在戰鬥。”

蘇墨的話給了林淺一些安慰，但她心裡仍然感到不安。

回到辦公室，她看著桌上凌亂的資料，思緒萬千。

蔡同事和卓對手公司員工的陷害讓她聲名狼藉，好不容易恢復了聲譽，卻又面臨新的困境。

她開啟電腦，翻看著之前收集的團隊管理資料，希望能找到一些解決問題的靈感。

這時，辦公室的門被敲響了……

敲門聲打斷了林淺的思緒，進來的是蘇墨的律師，方律師。

他帶來了關於蔡同事和卓姓對手公司員工的最終調查結果，並遞給林淺一份檔案。

“這是法院的判決書，他們兩人都將面臨法律的制裁。”方律師嚴肅地說道。

看到這結果，林淺心中一塊大石終於落地，壓抑許久的委屈和憤怒也隨之消散。

這不僅僅是正義的伸張，更是對她能力的肯定。

方律師走後，林淺重新燃起了鬥志。

她決定主動出擊，改變團隊的現狀。

她借鑑之前在國外學習的經驗，設計了一系列團隊建設活動。

第一次是戶外拓展訓練，她精心挑選了幾個需要團隊協作才能完成的專案。

過程中，她以身作則，積極參與，並鼓勵大家互相幫助，共同克服困難。

李陽一開始還有些不屑，但在一次攀巖活動中，他險些摔落，是林淺及時拉住了他。

這次經歷讓他對林淺的看法有所改觀，也開始積極融入團隊。

接下來的幾次活動，林淺都巧妙地融入了設計元素，例如團隊標誌設計、創意頭腦風暴等等。

這些活動不僅激發了大家的創造力，也增進了彼此的瞭解和信任。

林淺的領導力逐漸得到體現，團隊成員也開始主動配合她的工作。

會議室裡不再是死氣沉沉，取而代之的是熱烈的討論和積極的建議。

專案進展順利，林淺的臉上也露出了久違的笑容。

她高效地協調著各項工作，團隊成員也各盡其職，整個專案如同一部運轉良好的機器，朝著預定的目標穩步前進。

然而，專案進行到一個關鍵節點時，需要與技術部合作開發一個新的軟體系統。

技術部負責人王經理，之前就對林淺的“被陷害事件”有所耳聞，對她抱有偏見。

當林淺提出合作請求時，王經理毫不客氣地拒絕了。

“我們技術部現在很忙，沒時間配合你們的設計專案。”王經理語氣冰冷，帶著一絲不屑。

林淺耐心地解釋了這個