第142章 孫濤決定提拔重用林曉(第4/4 頁)

知這對國內企業將是巨大損失，她親自與這些青年才俊談話。她講述國內市場的潛力、企業對他們的重視以及民族企業崛起的意義。許多人被林曉打動，表示願意留下來共同奮鬥。

但仍有少數幾人有所動搖，林曉沒有強求。她一方面調整計劃，加快對留下人才的培養進度；另一方面，積極尋找新的潛在人才補充空缺。

而那幾家試圖挖人的國外企業看到林曉如此鎮定應對，心中暗生敬佩。其中一家甚至主動提出合作意向，希望能共享資源，一起推動行業進步。林曉權衡利弊後欣然答應，就這樣，林曉憑藉智慧再次化解危機，引領企業走向更廣闊的未來。

合作之後，業務量大幅增加，林曉忙得不可開交。但她卻樂在其中，因為每一份忙碌背後都是企業成長的見證。

一天，林曉發現公司內部存在一些理念分歧，部分老員工習慣舊有的運營模式，而新招來的年輕員工則充滿創新想法。兩種觀念碰撞不斷，影響了工作效率。

林曉決定組織一場內部交流大會。會上，她鼓勵大家暢所欲言，將各自的觀點充分表達。老員工講述經驗下的穩定之道，新員工闡述創新帶來的無限可能。最後，林曉站出來總結，取兩者之長，規劃出一套全新的融合方案。

此後，公司上下一心，運作更加高效。在林曉的帶領下，孫氏企業不僅在國內佔據領先地位，還逐步拓展海外市場。林曉也成為業界傳奇人物，她的管理方法被眾多企業學習借鑑，而她始終保持謙遜，繼續探索企業發展的更多可能性。

隨著企業在海外市場的不斷拓展，林曉遇到了新的挑戰。不同國家有著各異的文化習俗和商業規則，這使得產品推廣困難重重。林曉深知必須因地制宜，於是親自帶隊深入各個目標市場調研。

在歐洲某國，當地消費者注重環保概念，林曉便調整產品設計主打綠色環保，同時採用符合當地審美的包裝風格。在亞洲另一國，民眾偏愛價效比高的商品，林曉就最佳化成本結構，推出實惠型套餐。

經過一系列努力，海外市場份額逐漸擴大。然而，成功引來了嫉妒。競爭對手惡意散佈謠言詆譭林曉的企業。林曉冷靜應對，公開透明地展示生產流程、質量檢測報告，並邀請公眾實地考察工廠。真相大白後，企業聲譽反而更高。

林曉明白，孫氏企業發展之路永無止境，她又開始思考如何利用新興科技進一步提升企業競爭力，帶著團隊踏上新徵程。

林曉開始關注起人工智慧技術，她覺得如果能將其運用到企業的生產管理以及客戶服務當中，必定能極大提升效率。於是她積極聯絡各大科研機構及高校，尋求合作機會。

在一次研討會上，她結識了一位年輕卻極具才華的計算機專家李陽。李陽對人工智慧在商業領域的應用有著獨特見解，兩人一拍即合。他們共同研發出一款智慧客服系統，能夠精準識別客戶需求並快速解決問題。

但新技術的應用總會面臨一些阻礙。部分老員工擔心自身崗位受到威脅，產生牴觸情緒。林曉並沒有強行推行，而是耐心地向大家解釋，這是提升企業競爭力的必然選擇，並且會為員工提供再培訓的機會以適應新變化。

在林曉的努力下，員工們接受了新系統。企業藉助這一技術優勢，再次在行業內脫穎而出，業務量大幅增長。林曉望著蓬勃發展的孫氏企業，心中滿是欣慰，她知道未來還有無數挑戰等待著她，但她充滿信心地準備迎接一切。