第二十二章 新人老面孔(第2/3 頁)

宇在其他地方還擊。天生處不來的人，三句話裡就有一句能吵起來。錢宇說解傑英文不標準，解傑嘲笑錢宇中文像譯製腔，錢宇說解傑肌肉發達，解傑反擊錢宇四體不勤，從生活方式到工作領域，無論多麼雞毛蒜皮的小事，錢宇和解傑都能迅速忽視共同，找到差異，你來我往地攻伐。孟星高從進門就沒說話，如同擺設，直到錢宇不小心用錯蘸辣的筷子，中途休戰去找服務員要冷飲。

“說真的，你怎麼會選擇過來未來院？”孟星高終於問出坐下來的第一句話。

“之前的工作做疲了，早就有心思想換，於是試著投了投簡歷，面上了兩家，一家就是未來院，傅總師親自面試的我，就說咱這實力，對吧。”解傑嬉皮笑臉地回答，鼓鼓胳膊給孟星高秀了秀小麥色的肱二頭肌。

“不是面上了兩家嗎？”孟星高問道。

“你猜另一家是誰？”

孟星高從解傑得意的笑容判斷，另一家大機率是個眾人趨之若鶩的所在，

“不會是北方航天工業集團吧？那你選未來院？”只要傅晚明在未來院，面對同樣的選擇，孟星高會毫不猶豫地選擇未來院。但孟星高不會天真地以為，所有人都會這樣，畢竟未來院和北方航天工業集團在體量和實力上不在一個水平線，單從個人履歷的含金量來說，北方航天工業集團毫無疑問是國內首選。

“對，傅總師問我這麼年輕，股票和基金選哪個，北方航天工業集團是基金，按部就班，工作穩定，收益有保障，未來院是股票，風險大，收益大，可能性大。我有什麼好怕的，當然是選擇收益大的。”

解傑輕描淡寫，好似一開始就瞄準未來院而來，但實際上解傑內心不知道糾結了多久，作為一個目標明確，極其務實的成年人，他對自己的職業有著清晰的規劃，每一個選擇都是權衡利弊之後才做出的。選擇未來院，最終說服他的與其說是傅晚明，不如說是未來院所帶來的個人成長。

那天，在得知解傑也收到了北方航天工業集團的邀請後，傅晚明約解傑見面。

在咖啡廳輕鬆的氛圍中，傅晚明問解傑考慮得怎麼樣，解傑直言不諱地告訴傅晚明自己偏好北方航天工業集團，未來院的劣勢太明顯了。解傑的偏好並不堅定，內心還在糾結，但這樣說是想看看傅晚明的肚量。

傅晚明聽了沒有生氣，抿了口咖啡，以一個置身事外的長輩身份，為解傑分析起職業發展來。傅晚明說去北方航天工業集團平臺大、流程規範、工作穩定，不確定性因素少。它有完整的新人培訓體系，跟個有模具似的，前面的路一步步都給規劃好了，按部就班地跟著組織發展，等著資歷的增加收穫相應的回報。個人其實不用想太多，這對一般科研工作者都是一個好的選擇。

解傑很難不對號入座，他恰恰是個想得太多的人，也恰恰不想當“一般”的科研工作者。否則，在原單位順風順水，費勁挪地方做什麼，科研單位又不像私企，主要靠跳槽漲工資。

傅晚明接著說道在北方航天工業集團想太多沒用，什麼都有規章制度，什麼資歷能幹什麼事都列得清清楚楚，而未來院沒有這麼多歷史沉澱，也沒有歷史包袱，大家就是坐在一起創新想辦法，沒有論資排輩，就看誰想得遠衝得快。

解傑接著問傅晚明衝得快的人有什麼收益呢？過去的傳統，科研機構多倡導為國為民，犧牲奉獻，對個人得失幾乎閉口不談，即使大家都在意，明面上也要做出一副淡泊名利的樣子，更不必提宣之於口。解傑偏偏不吃這一套，直接說出來，將傅晚明一軍。若論經濟利益，未來院給不出比其他科研機構更高的待遇，還因為行業經驗不足需要摸著石頭過河，也就是經常加班加點。這一點業內人人清楚，傅晚明就是想掩飾也掩飾不了。

但話都說到這裡了，先抑後揚也到了尾聲，是時候丟擲有誘惑力的條件了。傅晚明說在北方航天工業集團升個主任工程師可能需要八到十年，在未來院有破格提拔的慣例，不拘一格降人才，曾經有個三十不到的小夥子，因為一個專案做成功當年就勝任主任工程師。眼前，全國有什麼航天專案比北斗三號更為重磅，傅晚明按照時間窗數給解傑聽，距離首星發射不到5年，距離建成不過8年，這個時候加入正當時，專案結束甚至是階段性進展都充滿機遇。傅晚明反問解傑能不能看出個人在其中能有多大的可能性？

可能性，道盡瞭解傑畢生的追求，解傑怎麼可能不喜歡呢？解傑離開空間探測研究院正是因為缺乏可能性，學習前輩的經驗，以前輩的標準完成工作，學習歐美的經驗，追趕歐美的差距