第58章 諸多問題(第1/2 頁)

第58章 諸多問題（小說基於虛構出來的修仙世界觀創作，與現實世界的任何實體並不存在聯絡，如有雷同，純屬巧合）

【這一章將前期的一些雜事梳理一下，下一章繼續推劇情】

為了保證新鄉的純粹性，葉成希望的仍舊是葉天河守在這裡。

葉天河也答應了葉成的想法。

葉成並不知道葉天河在葉家之中是何地位，但是如果僅僅只是一個普通築基修士的地位，還是非常困難的。

不過相對於新鄉的發展來說，一些讓步和妥協並不是壞事，如果這裡成為了日後西國的製造業技術，自然能夠大大地改善礦工們的生活，因為如今看來，這些人就是優質勞動力，又能吃苦，大多數又有妻兒，在周邊並沒有太多盤根錯節的家族根基。（這裡是描述虛構的修仙界採集靈石的礦工的情況）

葉成已經做好了這方面準備，如果只是他一個人他自然可以作壁上觀，決不妥協。

但是這不只是他一個人的事情，還有背後礦工聯合會35萬，乃至50萬礦工。（這裡的礦工是採集靈石礦的礦工，是虛構出來的概念，並不具備現實意義）

不過到了這個時候，安寧縣礦工聯合會應該改名了，因為礦工聯合會代表的不只是礦工了，而是涵蓋著各行各業的打工人。（這裡是指的虛構的修仙界想象出來的各行各業的打工人）

用比較嚴謹的說法，這些人的共同點在於不具備生產資料和生產工具，所以可以算作是雙無的一批人的一批人群。

而新鄉從事農牧業的眾人與田地之間雖然只是分發的關係，但是實質上是他們雖然擁有生產資料，但是他們從事低附加值的勞動，缺乏抵禦風險的能力，所以實質上和前面的一批人性質差不多，都屬於需要勞動的一批人。（這裡是描寫虛構的新鄉農業的情況，基於作者的想象）

所以最終礦工聯合會的名字也顯而易見了，在宋希的強力推行之下，安寧縣礦工聯合會，改名為新勞聯。（這裡是一個虛構的修仙世界特有的群體，現實中並不存在）

主要的職能就是互幫互助，收集問題，反饋問題，解決問題，協調生產關係。（這裡是客觀描述一個團體，並且他們的職能，是虛構修仙世界中想象出來的一個團體，並不具備現實價值。）

其中最重要的作用是協調生產關係，也是葉成抓的重點，一個健康的生產關係才能讓新鄉能夠有更好的發展。

一個體系，如果剛剛才起步，生產關係就已經出現了問題，那麼這個體系發展到後面很難不出問題。

雖然不至於倒閉，但是卻會陷入非常嚴重的內耗之中，可想而知，一個健康的生產關係是多麼的重要。

這些問題都是實際存在的問題

而後就是葉成和宋希所說的管理體系的問題，現在新鄉必須要一個強有力的大手來指揮整個方向，否則任其發展會出現很大的問題。

更不用說什麼德先生的問題，根本不需要考慮，在修仙界根本就沒有任何這個說法誕生的土壤。

葉成可以明顯感知到，西國朝廷很早就考慮到了這個問題，他們採取的辦法是在義務教育教育中加入道德教育的課程。（義務教育的來源是西方，但這裡只是取了這個概念，屬於是人類文明發展中的巧合，請勿帶入現實，這是修仙世界。）

最重要的目的就是提高西國人的道德水平，一個好的社會風氣能夠影響方方面面的問題，最重要的是，將西國從前一切從強、從利的價值觀，轉變到如今從義、從忠、從孝的價值觀，這是非常重要的。（這裡描寫的是修仙世界價值觀的轉變，是一個修仙社會，在多年發展之後的產物。）

人是有道德的，即使道德約束不了所有人，但是在向上發展的時期中，道德可以約束大多數人的行為，是維持住如今西國社會的穩定的軟力量。（這裡是客觀描述西國人的道德情況，並且描寫西國的道德根基，西國是小說中一個虛構的修仙國家，並不具備任何現實基礎）

所有人想要進行不義之事的時候，都會受到自身從小經歷過的道德教育的審判。

迴歸到管理體系上，葉成和宋希最終確定了以代表集中制度為基礎的管理體系。（這裡是描寫新鄉的管理體系，新鄉是一個虛構的概念，是修仙世界，並不具備現實意義）

最關鍵的核心權力掌握在葉成和宋希身上，葉成是集團總裁，而宋希是經理，類似於皇帝和丞相。

而宋希往下，則是各個部門經理，管理各個方面的事務，葉成並沒有按