第19章 測試（四）(第1/2 頁)

但是在經歷了無數次從清晨到夜晚的重複後，隨著時間的推移，每一天，他都在疲憊中倒下，又在新的一天裡甦醒過來，繼續這無休無止的清掃。

就在這樣的日子裡，落葉依舊不停地飄落。而李強的心態也隨之發生了微妙的變化。他不再執著於何時能夠完成這項任務，而是漸漸地融入了這片落葉的世界，與之共存。他意識到，或許這正是他需要經歷的過程，一種超越了物質層面的精神磨礪。

直到某一天早晨，方丈再次來到李強身邊，平靜地說：“清掃完落葉，你就可以休息了。” 這一次，李強沒有像往常那樣沉默不語，而是抬起頭，對方丈問道：“有火柴嗎？”

方丈的眼神中閃過一絲不易察覺的驚訝，隨即點了點頭，轉身離去。不多時，一個小和尚匆匆趕來，遞給李強一盒火柴。李強接過火柴，沒有絲毫猶豫，點燃了一根，將其輕輕拋向那堆積如山的落葉之上。這些落葉早已乾枯，一經火苗觸碰，立刻騰起了熊熊烈焰。

火焰迅速蔓延開來，藉著微風的力量，迅速席捲了四周。火焰如同活物般跳躍著，吞噬著一切可燃之物。起初，只是兩側的樹木被點燃，緊接著，整個區域都被這突如其來的火災籠罩。

整個山峰彷彿被火焰吞噬，熊熊大火將每一寸土地染成了紅色。眼前的臺階上，所有樹葉早已化作了灰燼，隨著火舌的肆虐，連同那些曾經矗立的大樹一起消失得無影無蹤。在這樣的背景下，李強毫不猶豫地邁步向前，穿過那扇象徵著某種界限寺門。這一次，沒有任何力量阻擋他的腳步。

李這裡聚集和尚都是二十歲左右的年紀。他們靜靜地坐在地上，閉目養神，似乎完全無視了周圍正在肆虐的大火與空氣中滾滾的濃煙。方丈的目光與李強相遇，隨即微微點頭，示意他坐在自己身旁。李強依言而行，雙腿自然而然地盤起，仿若他已經熟悉了這裡的規矩一般。

沒有急於提問，也沒有表現出任何不安，李強緩緩閉上了雙眼。耳邊傳來陣陣木魚敲擊的聲音，伴隨著隱約的佛音，逐漸在他的意識中淡去，直至完全消失。當他再次睜開眼時，已經身處白色房間。

“歡迎回來。”系統的聲音突然響起，打破了室內的寂靜。“對於剛才的經歷，你感受到了什麼？”

李強的心境似乎得到了昇華，他不再像從前那樣急躁，而是變得更為沉穩與內斂。“束縛我們的從來都不是世界，而是我們自己。只有打破內心的枷鎖，才能實現真正的自由。”他微笑著回答道。

“第五項測試。”系統的詢問繼續，“如果讓你管理一個人，你會用什麼方法？”面對這個問題，李強原本脫口而出的答案是“拳頭”或是“金錢”，但他很快意識到，這樣的答案太過表面，缺乏深層次的意義。“給他想要的。”經過片刻思考後，他給出了一個更加人性化也更具智慧的答案。

“那麼，如果控制十個人呢？”系統的追問緊隨其後。

如果是管理十個人，李強堅信，給予他們各自所需仍然是最有效的辦法。

而對於一千個人，則需要賦予他們一個共同的目標，一個能讓眾人團結一致的方向。然而，面對十萬人的管理難題，李強陷入了沉思。單純地給予已經無法滿足如此龐大的群體，更不用說維持秩序了。

“如果是十萬人……”李強的聲音略顯遲疑，但很快，他的眼中閃過一絲頓悟的光芒。他回想起自己前世的經驗，那些關於組織與管理的知識在他腦海中迅速閃現。“那就要進行分層管理。首先，將十萬人分成若干小組，每兩百人設立一個小管理層；在每個小組中，再選出一百人的中層管理者；接著，從這眾多的中層管理者中挑選出上層領導，以此類推，形成嚴密的層級體系。”

他繼續解釋道：“管理的核心不在於給予，而在於約束。我們需要制定一系列規章制度，讓絕大多數人不得不遵守。同時，還要對他們施加一定限制，不能讓他們享有過多自由，也不能讓他們擁有太多資源，甚至不能讓他們瞭解太多資訊。這樣，他們就會更加依賴於既定的體系。”

“如果給你十億人讓你管理，你該如何做？”系統的聲音再次響起，帶著一絲考驗的味道。

對於這樣一個龐大的數字，李強並未退縮。他心中已經有了清晰的思路。“首先，要構建一個基於社會地位的多層次結構。比如，將人們分為富人與窮人兩大陣營。在富人中，再進一步細分為不同的社會階層，讓他們各自佔據不同的社會地位，從而防止他們團結起來。”

他補充道：“最重要的是，我們要在