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第48章 挑戰突破(第1/1 頁)

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蘇瑤的美食事業在傳承與發展的道路上穩步前行,但新的挑戰也接踵而至。

隨著市場競爭的加劇,一些新興的餐飲品牌憑藉著獨特的營銷手段和創新的菜品迅速崛起,對蘇瑤的餐廳造成了不小的衝擊。

“蘇瑤,這些新品牌的廣告鋪天蓋地,我們的市場份額被嚴重擠壓了。”市場經理焦急地說道。

蘇瑤意識到,僅僅依靠傳統的口碑傳播已經不夠,必須加大營銷投入。然而,在制定營銷方案時,團隊內部產生了分歧。

“我認為應該主打社交媒體廣告,現在年輕人都在這些平臺上。”一個年輕的員工說道。

“但傳統的電視廣告和線下活動也不能忽視,覆蓋面更廣。”另一位經驗豐富的員工反駁道。

蘇瑤認真傾聽了大家的意見,決定採取多元化的營銷策略,線上線下相結合。

但在執行過程中,又遇到了預算超支和效果不佳的問題。

“蘇瑤,廣告投放的費用已經超出了預算,可效果卻沒有達到預期。”財務人員憂心忡忡地說道。

蘇瑤決定重新評估各個渠道的效果,及時調整策略,集中資源在效果更顯著的渠道上。

與此同時,餐廳的供應鏈也出現了問題。由於原材料價格的波動和供應商的不穩定,餐廳的成本不斷上升,利潤受到了嚴重影響。

“蘇瑤,好幾家供應商都提高了價格,如果我們不接受,可能會面臨斷供的風險。”採購經理說道。

蘇瑤決定親自與供應商談判,同時尋找新的可靠供應商,以降低成本和保證供應的穩定性。

在談判桌上,供應商態度強硬,不肯讓步。

“蘇瑤,他們似乎吃定了我們,怎麼辦?”採購經理一臉無奈。

蘇瑤沒有放棄,她詳細分析了市場形勢和雙方的利益訴求,提出了一個互利的合作方案,最終說服了供應商。

但新的供應商在質量把控上又出現了漏洞,一批次的食材被檢測出不符合標準。

“蘇瑤,這可怎麼辦?這批食材如果不能用,會影響我們的正常營業。”廚師長著急地說道。

蘇瑤當機立斷,決定廢棄這批食材,同時加強對新供應商的質量監管。

在解決了一個又一個外部問題後,內部的管理問題也逐漸暴露出來。隨著餐廳規模的擴大,管理層級增多,資訊傳遞不暢,決策效率低下。

“蘇瑤,現在很多指令傳達下去都變了樣,執行不到位。”一位部門主管抱怨道。

蘇瑤決定對組織架構進行最佳化,簡化流程,加強溝通和協調。

但這一改革觸動了一些人的利益,引起了內部的不滿和抵制。

“蘇瑤,有些人對改革很牴觸,工作積極性不高。”人力資源經理說道。

蘇瑤一方面與這些員工進行溝通,解釋改革的必要性和好處,另一方面透過激勵機制,鼓勵大家積極適應新的變化。

經過一系列的挑戰和努力,蘇瑤終於帶領團隊突破了困境。餐廳的市場份額逐漸回升,成本得到有效控制,管理效率顯著提高。

然而,蘇瑤知道,這只是暫時的勝利,未來還會有更多的挑戰等待著她,但她已經做好了準備,迎接一切未知的困難,繼續書寫她的女廚神傳奇。

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總裁,您的夫人是個神餘生有你,皆是歡喜刺客甲+番外有船停港
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