第92章 堅守與變革(第1/1 頁)

蘇瑤的美食事業在經歷了諸多風雨後，依舊在國際舞臺上屹立不倒。然而，新的挑戰又接踵而至。

隨著全球環保意識的日益增強，消費者對於食品行業的環保要求也越來越高。蘇瑤的企業因為生產過程中的一些環節不夠環保，受到了環保組織和媒體的關注和質疑。

“蘇瑤，我們必須儘快解決環保問題，否則企業的形象將受到嚴重損害。”公關經理神色凝重地說道。

蘇瑤深知問題的嚴重性，決定對整個生產流程進行全面的環保改造。但這意味著需要投入大量的資金，並且可能會影響到短期內的生產效率。

“蘇瑤，這樣的大規模改造，成本太高了，而且可能會導致訂單延遲交付。”生產經理擔憂地說道。

蘇瑤堅定地回答：“環保是我們必須承擔的責任，不能只看眼前的利益。”

在改造過程中，技術難題不斷出現。新的環保裝置與現有的生產線相容性不好，需要不斷地除錯和改進。

“蘇瑤，這個裝置的除錯已經持續了很久，還是達不到理想的效果。”技術人員焦急地說道。

蘇瑤親自與技術團隊一起研究解決方案，日夜奮戰在生產一線。

與此同時，市場的口味和潮流也在不斷變化。傳統的美食雖然經典，但消費者對於新穎和獨特的美食體驗需求越來越強烈。

“蘇瑤，我們的一些經典菜品銷量開始下滑，需要推出新的熱門菜品來吸引顧客。”市場調研人員說道。

蘇瑤決定組建一支創新團隊，專門研究新的菜品和烹飪方法。然而，創新並非易事，團隊成員們在創意和實踐之間不斷碰壁。

“蘇瑤，我們嘗試了很多次，新菜品的口味總是達不到預期。”研發人員苦惱地說道。

蘇瑤鼓勵大家不要氣餒：“創新需要時間和耐心，我們要不斷嘗試。”

在企業內部，隨著規模的擴大，官僚主義和部門之間的隔閡也逐漸顯現。資訊傳遞不暢，決策效率低下，影響了企業的快速反應能力。

“蘇瑤，最近幾個重要的專案因為內部溝通問題進展緩慢，我們需要進行內部改革。”運營總監說道。

蘇瑤決定簡化組織結構，打破部門壁壘，推行更加靈活和高效的管理模式。但這一改革觸動了部分人的利益，遭到了一些內部員工的抵制。

“蘇瑤，有些老員工對改革不滿，工作積極性受到了很大影響。”人力資源經理說道。

蘇瑤一方面與員工進行坦誠的溝通，解釋改革的必要性和好處；另一方面，為員工提供培訓和發展的機會，幫助他們適應新的工作模式。

在這一系列的困難面前，蘇瑤始終堅守著對美食的熱愛和對企業的責任。經過艱苦的努力，企業的環保改造終於取得了顯著成效，得到了社會的認可。新的菜品也逐漸受到消費者的喜愛，為企業帶來了新的增長點。內部改革雖然充滿波折，但最終也提升了企業的運營效率和團隊凝聚力。

在這個過程中，蘇瑤也不斷成長和反思。她明白，在不斷變化的世界中，只有堅守初心，同時勇於變革，才能讓企業持續發展，讓美食的傳奇延續下去。