第89章 榮耀予責任(第1/1 頁)

蘇瑤在與競爭對手的激烈交鋒中取得了階段性的勝利，她的美食帝國迎來了新的發展高峰。然而，伴隨榮耀而來的，是更重大的責任和更艱鉅的挑戰。

隨著企業規模的不斷擴大，蘇瑤開始意識到，僅僅依靠個人的力量已經無法管理好如此龐大的商業版圖。她決定進一步完善企業的管理架構，引入職業經理人團隊。

“我們需要更專業、更高效的管理，才能讓企業持續發展。”蘇瑤在高層會議上說道。

然而，新的管理團隊在磨合過程中出現了諸多問題。不同的管理理念和工作方式導致內部決策效率低下，部門之間的協調也變得困難重重。

“蘇瑤，新的管理團隊和原來的員工之間存在很大的分歧，工作很難推進。”一位老員工向她訴苦。

蘇瑤明白，要解決這個問題，需要加強溝通和培訓。她組織了一系列的團隊建設活動和管理培訓課程，努力促進新老團隊的融合。

在這個過程中，蘇瑤還面臨著人才流失的問題。一些優秀的員工因為看不到個人的發展空間，選擇了離開。

“蘇瑤，最近又有幾個骨幹員工提交了辭職信，我們得想想辦法留住人才。”人力資源經理焦急地說道。

蘇瑤決定重新審視企業的薪酬體系和晉升機制，為員工提供更多的發展機會和激勵措施。

同時，隨著企業知名度的提高，社會對蘇瑤企業的社會責任要求也越來越高。環保、慈善、員工福利等問題成為了公眾關注的焦點。

“蘇瑤，有媒體質疑我們企業在環保方面的投入不足。”公關經理拿著報紙憂心忡忡地說道。

蘇瑤立即組織成立了環保專項小組，加大對環保設施的投入，並制定了一系列可持續發展的戰略。

在慈善方面，蘇瑤積極參與公益活動，為貧困地區捐贈食品和資金，建立烹飪培訓學校，幫助更多的人掌握一技之長。

然而，這些舉措也引發了一些內部的爭議。部分股東認為這些投入影響了企業的短期利潤。

“蘇瑤，我們是不是應該先以盈利為主，社會責任可以適當放緩。”一位股東在董事會上提出了不同意見。

蘇瑤堅定地回應：“企業的發展不能只看眼前的利益，只有積極履行社會責任，才能贏得社會的尊重和支援，實現長期的可持續發展。”

就在蘇瑤為企業的發展奔波忙碌時，她的個人生活也面臨著考驗。長期的高強度工作讓她的身體亮起了紅燈，與家人和朋友的關係也變得有些疏遠。

“蘇瑤，你已經很久沒有陪我和孩子一起吃飯了。”丈夫林宇有些不滿地說道。

蘇瑤感到愧疚：“對不起，等這段時間忙完，我一定好好陪陪你們。”

朋友也勸她要注意平衡工作和生活。

“蘇瑤，你不能只為了工作，把自己累垮了，也要給自己留點時間放鬆。”

蘇瑤知道他們是為了自己好，但她放不下心中的責任。

經過一段時間的調整和努力，企業的管理逐漸走上正軌，人才流失的問題得到了緩解，社會形象也得到了顯著提升。

但蘇瑤清楚，這只是一個開始，未來還有更長的路要走。她將繼續肩負起榮耀與責任，帶領企業向著更高的目標邁進。