第40章 傳承予展望(第1/1 頁)

隨著科技與美食的融合取得初步成功，蘇瑤的餐廳生意愈發紅火，然而她並未因此滿足，而是將目光投向了更遠的未來。

她深知美食文化的傳承至關重要，決定開展“美食傳承計劃”，培養更多年輕的廚師，將自己的廚藝和經驗傳授給他們。

訊息一經傳出，吸引了眾多熱愛烹飪的年輕人報名。蘇瑤親自篩選，挑選出那些真正有熱情、有天賦的苗子。

“蘇瑤老師，我真的很想跟您學好廚藝。”一個年輕的學員滿懷期待地說道。

蘇瑤微笑著鼓勵：“只要你用心，一定能有所成就。”

然而，教學過程並非一帆風順。每個學員的基礎和領悟能力不同，教學進度難以統一。

“蘇瑤，有些學員跟不上課程，有些又覺得進度太慢，這可怎麼辦？”負責教學安排的助手問道。

蘇瑤決定根據學員的實際情況進行分組教學，為每個小組制定個性化的教學方案。

在培養學員的同時，蘇瑤還積極與各大烹飪學校合作，設立獎學金，鼓勵更多的學生投身美食行業。

但合作過程中，由於雙方的教育理念和管理方式存在差異，出現了一些矛盾。

“蘇瑤，學校那邊對於獎學金的評定標準有不同意見，我們得重新協商。”合作專案負責人說道。

蘇瑤秉持著相互理解、共同發展的原則，與學校進行了深入的溝通，最終達成了一致。

與此同時，蘇瑤的餐廳也在不斷創新。她計劃推出一系列以季節為主題的特色選單，根據不同季節的食材特點，研發新穎的菜品。

“蘇瑤，季節選單的創意很好，但研發過程中，食材的供應和保鮮是個大問題。”採購經理擔憂道。

蘇瑤與當地的農戶建立緊密的合作，確保新鮮、應季的食材能夠及時供應。

就在一切看似順利進行的時候，一場突如其來的自然災害襲擊了部分食材供應地，導致食材短缺，季節選單的推出受到了威脅。

“蘇瑤，這次災害影響太大了，我們可能要推遲季節選單的釋出。”廚師長說道。

蘇瑤堅決地搖頭：“不行，我們要想辦法克服困難。”

她帶領團隊四處尋找替代食材，調整菜品配方，經過無數次的嘗試和改進，終於在預定時間推出了令人驚豔的季節選單。

隨著時間的推移，蘇瑤培養的學員逐漸在美食界嶄露頭角，她的餐廳也成為了行業的標杆。但她知道，不能止步於此。

“我們要不斷進步，不斷創新，讓美食的魅力永遠流傳。”蘇瑤在員工大會上說道。

為了拓展國際市場，蘇瑤決定在國外開設分店。但不同國家的飲食文化、法律法規和市場需求差異巨大，給分店的籌備工作帶來了諸多挑戰。

“蘇瑤，在這個國家開分店，我們需要對菜品進行大幅度的調整，成本會增加不少。”市場調研人員說道。

蘇瑤深入研究當地市場，結合當地特色，對菜品進行巧妙的融合和創新。

經過漫長而艱辛的籌備，國外的分店終於開業，並且受到了當地顧客的熱烈歡迎。

回顧一路走來的歷程，蘇瑤感慨萬千。她深知前方還有無數的挑戰，但她充滿信心，將繼續帶領團隊書寫美食傳奇。

未來的道路或許充滿未知，但蘇瑤堅信，只要懷揣著對美食的熱愛和執著，就一定能夠創造更多的輝煌。