第113章 破局之路3(第1/3 頁)

公司在經歷了一系列的波折和挑戰後，陸豐和金花深感壓力巨大，但他們從未有過放棄的念頭。

“金花，這一路真是艱辛，但我相信只要我們堅持，總能找到破局的辦法。”陸豐在辦公室裡，目光堅定地看著金花。

金花微微點頭，回應道：“陸豐，我也是這麼想的，可眼前的困難一個接一個，真讓人有些應接不暇。”

此時，市場的競爭愈發激烈，公司的產品在價格上逐漸失去優勢。

“陸總，競爭對手不斷壓低價格，我們的客戶開始流失，再這樣下去，銷售業績會大幅下滑。”銷售經理憂心忡忡地說道。

陸豐皺起眉頭，思索片刻後說：“我們不能和他們陷入價格戰，得從產品的附加值和服務上下功夫。”

金花提議：“要不我們為客戶提供個性化的定製服務，增加產品的獨特性？”

陸豐表示贊同：“這是個好主意，但要確保我們有足夠的能力滿足客戶的各種需求。”

於是，公司開始組建專門的定製服務團隊，但在實施過程中卻遇到了技術難題。

“陸豐，一些複雜的定製要求我們現有的技術無法實現，需要投入大量資金進行研發。”技術主管面露難色。

陸豐果斷地說：“資金再緊張也要投入，這是我們提升競爭力的關鍵。”

研發部門日夜奮戰，努力攻克技術難關，但這需要時間，而在這段時間裡，銷售業績仍在不斷下滑。

“金花，這樣下去不是辦法，我們得加快速度。”陸豐著急地說道。

金花說道：“我去和研發團隊再溝通一下，看看能不能最佳化方案，縮短研發週期。”

就在公司全力解決技術問題的時候，人力資源方面又出現了狀況。

“陸豐，由於工作壓力大，待遇提升不明顯，一些員工有了離職的想法。”人力資源經理說道。

陸豐說道：“馬上組織員工座談會，瞭解他們的訴求，同時制定更有吸引力的薪酬和激勵機制。”

在座談會上，員工們紛紛表達了自己的意見和不滿。

“陸總，我們每天加班加點，可工資卻沒有相應的增長，感覺付出和回報不成正比。”一位員工說道。

陸豐誠懇地回答：“大家的辛苦我都看在眼裡，公司會盡快調整薪酬，同時也會為大家提供更多的晉升機會和培訓。”

公司緊急制定了新的薪酬方案和激勵措施，暫時穩定了員工的情緒，但這也增加了公司的成本負擔。

“金花，成本又增加了，我們得想辦法提高效率，降低其他方面的開支。”陸豐說道。

金花說道：“我已經在對各個部門的流程進行梳理，看看哪些環節可以最佳化，減少浪費。”

經過一番努力，公司的運營成本有所降低，但新的問題又出現了。

“陸豐，有客戶反映我們的售後服務不及時，態度不好，這對我們的品牌形象有很大的影響。”客服經理說道。

陸豐憤怒地說：“立即對售後服務團隊進行整頓，加強培訓，制定嚴格的服務標準和考核機制。”

售後服務團隊經過整頓，服務質量有了明顯提升，但在這個過程中，又有部分員工因為無法適應新的要求而選擇離開。

“金花，人員流動太頻繁對團隊的穩定性不利，我們得加強人才儲備和培養。”陸豐說道。

金花說道：“我已經在和一些高校合作，建立實習基地，培養後備人才。”

在解決內部問題的同時，外部的市場環境也在不斷變化。

“陸豐，行業標準又提高了，我們的產品需要進行升級改造，這又是一筆不小的投入。”質量經理說道。

陸豐無奈地嘆了口氣：“沒辦法，必須跟上行業的發展，否則就會被淘汰。”

公司投入資金對產品進行升級，但在升級過程中，發現現有的生產裝置無法滿足新的生產要求。

“陸總，要更換生產裝置的話，需要一大筆資金，而且會影響生產進度。”生產經理說道。

陸豐咬了咬牙：“裝置必須換，生產進度也要儘量保證，這是我們提升產品質量的必要條件。”

經過艱難的抉擇，公司決定貸款購買新的生產裝置，但這也讓公司的債務負擔進一步加重。

“金花，債務壓力越來越大，我們得儘快讓公司的業務走上正軌，實現盈利。”陸豐說道。

金花說道：“我知道，但這需要時間，我們只能一步