第105章 破局之路2(第1/3 頁)

公司在陸豐和金花的努力下，暫時穩住了局面，但新的挑戰依舊如影隨形。

“金花，雖然投資到位，新產品也有了不錯的反響，但行業政策的變化讓我們不能有絲毫鬆懈。”陸豐坐在會議室的首位，神色嚴肅。

金花點了點頭，回應道：“是啊，陸豐。這次政策調整涉及面廣，我們得全方位應對。”

為了符合新政策的要求，公司首先對生產流程進行了大規模的改造。

“陸總，生產裝置的更新和工藝流程的最佳化需要投入大量資金，而且會影響短期內的產量。”生產經理面露難色地說道。

陸豐皺了皺眉，沉思片刻後說道：“產量的暫時下降是不可避免的，但這是為了長遠的發展。資金方面，我們從其他專案上調配一部分，先確保改造順利進行。”

在改造過程中，工人們需要重新適應新的流程和裝置，這導致了生產效率的下降。

“金花，工人們對新的操作不太熟悉，錯誤率有所上升，這可怎麼辦？”生產主管焦急地問道。

金花說道：“立即組織培訓，安排熟練的師傅進行指導，同時設立獎勵機制，鼓勵大家儘快掌握新技術。”

經過一段時間的磨合，生產效率逐漸恢復，但新的問題又出現了。

由於政策對原材料的環保標準提高，公司現有的一些供應商無法滿足要求。

“陸豐，我們得重新尋找符合標準的原材料供應商，這可不是一件容易的事。”採購經理說道。

陸豐果斷地說：“發動一切資源，儘快找到可靠的供應商。同時，與現有的供應商協商，看能否幫助他們提升達到標準。”

採購團隊四處奔波，聯絡了眾多供應商，經過嚴格的篩選和考察，終於確定了幾家合作物件。

然而，新供應商的原材料價格較高，增加了公司的成本。

“金花，成本的上升給我們的利潤帶來了很大壓力，要不要考慮調整產品價格？”財務經理擔憂地說道。

金花思索片刻後說：“先不要輕易調整價格，我們從內部管理上挖掘潛力，降低其他環節的成本。”

公司開始全面審視各個環節，減少浪費，最佳化管理流程，降低運營成本。

就在公司全力應對政策變化的時候，人才競爭的問題愈發嚴重。

“陸豐，競爭對手不僅高薪挖人，還給出了更誘人的福利和發展空間，我們的一些核心技術人員已經提出了離職申請。”人力資源經理說道。

陸豐拍了拍桌子，說道：“馬上和這些技術人員溝通，瞭解他們的需求和顧慮，儘量挽留。同時，提高我們的人才待遇，完善晉升機制。”

公司緊急召開了人才戰略會議，制定了一系列吸引和留住人才的措施。

“金花，這次我們要下大力氣打造具有吸引力的企業人才環境。”陸豐說道。

金花表示同意：“對，不僅要有物質上的激勵，還要有良好的企業文化和工作氛圍。”

公司加大了對員工培訓和職業發展的投入，為員工提供更多的晉升機會和成長空間。

但在這個過程中，由於精力都集中在內部調整上，市場推廣方面出現了疏漏。

“陸豐，競爭對手趁此機會加大了市場推廣力度，搶佔了我們不少市場份額。”市場經理說道。

陸豐眉頭緊鎖：“立即調整市場推廣策略，加大投入，推出更有針對性的營銷活動。”

市場團隊迅速行動起來，策劃了一系列促銷和宣傳活動。

“金花，這次的推廣活動一定要精準定位，突出我們產品的優勢和特色。”陸豐說道。

金花說道：“放心吧，我會親自監督，確保活動效果。”

經過努力，市場份額的下滑趨勢得到了遏制，但新的麻煩又接踵而至。

“陸豐，部分客戶反映我們的產品在使用過程中出現了一些小問題，雖然不影響主要功能，但對品牌形象有一定影響。”客服經理說道。

陸豐嚴肅地說：“立即組織技術人員對產品進行檢查和改進，同時對客戶進行安撫和補償。”

技術團隊迅速展開調查，發現是一批零部件存在質量瑕疵。

“金花，要對供應商的質量管理更加嚴格，不能讓這種問題再次發生。”陸豐說道。

金花說道：“我會和採購部門一起，重新評估供應商的質量體系。”

公司對供應商進行了嚴肅的警告，並加強了進貨檢驗環節。