第13章 希望之光(第1/2 頁)

陸豐和金花從客戶公司出來後，心情忐忑不安。雖然他們在李總面前展現出了最大的誠意和決心，但結果仍未可知。

回到公司，陸豐立刻召集各部門負責人開會。“這次能不能挽回這個大客戶，關係到公司的生死存亡，大家都要做好準備，隨時應對可能的變化。”陸豐的語氣嚴肅而堅定。

金花也補充道：“各部門要緊密配合，絕對不能出現任何差錯。”

研發部門的負責人首先發言：“我們已經對產品方案進行了最後的最佳化，就等客戶的最終決定。”

生產部門緊接著表示：“生產線已經做好了調整，一旦訂單確定，能夠立刻投入生產。”

在等待的日子裡，陸豐和金花幾乎每天都與李總保持聯絡，及時解答他的疑問，提供更多的細節和保障。

然而，李總那邊始終沒有給出明確的答覆，這讓他們的心一直懸著。

“陸豐，我這心裡總是七上八下的，萬一李總還是不同意，我們該怎麼辦？”金花擔憂地說道。

陸豐握住金花的手，安慰道：“別太擔心，我們已經盡力了，相信李總會看到我們的努力和誠意的。”

就在他們幾乎要失去希望的時候，李總終於打來了電話。

“陸總，經過我們的再次評估，決定恢復這筆訂單，但有一個條件，你們必須在規定的時間內高質量地完成交付。”李總的話讓陸豐和金花興奮不已。

“李總，您放心，我們一定做到！”陸豐激動地說道。

結束通話電話，公司裡頓時一片歡騰。大家立刻投入到緊張的工作中。

研發部門日夜奮戰，對產品進行最後的測試和改進；生產部門加班加點，確保生產進度；質量部門嚴格把關，不放過任何一個細節。

在這個過程中，也遇到了不少困難。比如，生產裝置突然出現故障，導致生產暫停；原材料供應出現延遲，影響了生產進度。

陸豐和金花親自坐鎮指揮，協調各方資源，解決問題。

“大家再加把勁，我們一定能按時完成任務！”陸豐的聲音在車間裡迴盪。

終於，在大家的共同努力下，訂單按時完成，並順利交付給客戶。

客戶對產品非常滿意，不僅表示會繼續合作，還向其他企業推薦了陸豐的公司。

公司的聲譽因此得到了極大的提升，一些新的客戶也主動找上門來尋求合作。

但陸豐和金花並沒有因此而放鬆警惕。他們深知，要想讓公司持續發展，還需要不斷創新和改進。

就在這時，行業內突然傳出了一項重大技術突破的訊息。這項技術如果應用到產品中，將大大提高產品的效能和競爭力。

陸豐和金花決定投入大量資金和人力進行研發。

然而，研發的過程並不順利。技術難題一個接一個，研發團隊多次陷入困境。

“這比我們想象的要困難得多，資金也消耗得很快。”財務部門的負責人向陸豐和金花彙報。

“無論如何，我們不能放棄。這是公司未來發展的關鍵。”陸豐堅定地說道。

金花也表示支援：“對，只要我們攻克這個難關，公司就能迎來新的發展機遇。”

在研發的關鍵時刻，公司的一位核心技術人員突然提出離職。

這對研發工作無疑是一個沉重的打擊。

陸豐和金花能否留住這位技術人員，成功完成技術研發呢？

面對公司管理體系出現的問題，陸豐和金花決定進行一場全面的改革。他們首先對公司的組織架構進行了重新梳理，簡化了繁瑣的流程，明確了各部門的職責和許可權。

陸豐在管理層會議上說：“我們要打破部門之間的壁壘，加強溝通與協作，提高工作效率。”

金花補充道：“同時，我們要建立一套科學的績效考核制度，激勵員工的積極性和創造力。”

為了制定出合理的績效考核方案，他們深入基層，與員工進行交流，瞭解他們的工作情況和需求。

“我覺得我們的工作成果應該得到更公平的評價，這樣大家才有動力。”一位員工說道。

“是啊，而且獎勵機制也應該更明確一些。”另一位員工附和道。

陸豐和金花認真聽取了大家的意見，經過反覆的討論和修改，終於制定出了一套完善的績效考核制度。

在實施新制度的過程中，也遇到了一些阻力。有些老員工習慣了原來的工作方式，對新制度不太適應