第42章 突破困境(第1/3 頁)

面對海外拓展中的種種難題，陸豐和金花感受到了前所未有的壓力，但他們並沒有退縮。

“金花，越是困難的時候，我們越要冷靜思考，找出解決問題的關鍵。”陸豐目光堅定地說道。

金花點頭應道：“沒錯，我們先從資金問題入手，最佳化財務預算，確保每一筆錢都用在刀刃上。”

他們與財務團隊一起，重新審視了公司的各項開支，削減了不必要的費用，並加強了成本控制。

在解決文化差異導致的溝通障礙方面，陸豐決定聘請當地的專業翻譯和商務顧問。

“有了他們的幫助，我們與合作伙伴的交流應該會更加順暢。”陸豐充滿期待地說道。

金花也積極與這些專業人士溝通，向他們詳細介紹公司的情況和目標，以便他們能夠更好地為公司服務。

對於產品適應性的問題，研發團隊經過日夜攻關，終於找到了改進的方法。

“陸總，我們對產品進行了最佳化，相信這次能夠滿足當地市場的需求。”研發主管興奮地彙報。

陸豐拍了拍他的肩膀：“好樣的，馬上進行測試和驗證。”

在市場競爭方面，陸豐和金花帶領市場團隊重新制定了營銷策略。

“我們要突出產品的特色和優勢，針對當地消費者的需求進行精準推廣。”金花說道。

他們加大了在社交媒體和線下活動方面的投入，提高了品牌的曝光度。

經過一段時間的努力，公司的海外業務逐漸有了起色。

“陸豐，最近的銷售資料有所上升，看來我們的措施開始見效了。”金花拿著報表說道。

陸豐臉上露出了一絲笑容：“這只是開始，我們不能放鬆。”

然而，新的挑戰又接踵而至。由於當地政策的變化，公司的一些業務受到了限制。

“這可怎麼辦？政策的突然調整讓我們有些措手不及。”負責法務的同事著急地說道。

陸豐冷靜地說：“別慌，我們立刻研究政策，尋找合法的解決方案。”

他們與當地的政府部門進行積極溝通，表達了公司的訴求和對當地經濟的貢獻。

同時，陸豐和金花也在考慮調整業務佈局，尋找新的增長點。

“金花，我們不能把雞蛋放在一個籃子裡，要開拓更多的業務領域。”陸豐說道。

金花表示贊同：“我已經在做相關的市場調研了，發現了幾個有潛力的方向。”

在這個過程中，公司的團隊成員也展現出了強大的凝聚力和戰鬥力。

“大家都很努力，為了公司的發展付出了很多。”陸豐在員工大會上感慨地說道。

經過艱苦的努力，公司終於克服了政策帶來的影響，業務重新走上了正軌。

但陸豐和金花知道，他們不能掉以輕心，未來還有更多的挑戰等待著他們。

陸豐和金花能否保持公司的良好發展態勢，在海外市場取得更大的成功呢？

隨著公司在海外市場逐漸站穩腳跟，陸豐和金花稍微鬆了一口氣，但他們清楚，這只是萬里長征的第一步。

陸豐坐在辦公室裡，看著窗外繁華的街景，心中思緒萬千。“金花，雖然現在情況有所好轉，但我們不能滿足於現狀，還得繼續拓展市場份額。”

金花點頭贊同，“是啊，陸豐，不過現在我們面臨著人才短缺的問題，尤其是熟悉當地市場的營銷和管理人才。”

為了解決這個問題，他們決定在當地招聘和培養人才。“我們要建立一套完善的人才培養體系，讓新員工儘快融入公司文化，掌握業務知識。”陸豐說道。

招聘工作緊鑼密鼓地展開，然而過程並不順利。由於公司在當地的知名度還不夠高，吸引到的優秀人才有限。“陸總，這幾天來應聘的人不少，可真正符合要求的不多。”人力資源經理一臉無奈。

陸豐皺起眉頭，“加大宣傳力度，提高招聘的待遇和福利，同時與當地的高校和人才機構合作。”

經過一番努力，終於招聘到了一批有潛力的員工。金花親自負責培訓工作，“大家要儘快熟悉業務，我們一起努力，讓公司更上一層樓。”

就在這時，市場上傳來了不利的訊息。競爭對手推出了一款新產品，效能與公司的產品相當，但價格更低。“這對我們的市場份額是個巨大的衝擊。”銷售經理憂心忡忡地說道。

陸豐和金花立即召集相關部門開會，商討應對策略。“我們要從產品創新和