第26章 危機應對(第1/3 頁)

國際企業的猶豫讓陸豐和金花的心瞬間提到了嗓子眼。他們深知，這一猶豫可能會讓之前所有的努力付諸東流。

“金花，我們不能坐以待斃，得主動出擊，打消他們的顧慮。”陸豐著急地說道。

金花眼神堅定：“對，我們要儘快找出應對之策。”

他們立刻召集公司的核心團隊成員，展開了一場緊急會議。

“大家都知道現在的情況，我們必須拿出切實可行的方案，讓國際企業看到我們的決心和實力。”陸豐在會議上說道。

經過深入的討論和分析，他們決定從兩個方面入手。一方面，針對國際市場的變化，重新調整合作方案，提供更具靈活性和適應性的策略，以降低國際企業的風險。另一方面，派出專門的團隊，與國際企業進行更深入的溝通，詳細解釋公司的應對措施和未來的發展規劃。

“這次的溝通至關重要，我們一定要讓他們相信，即使市場有變化，我們的合作依然能夠帶來巨大的價值。”金花對即將前往國際企業的團隊成員說道。

與此同時，陸豐親自帶領研發和生產部門，進一步最佳化產品和生產流程，降低成本，提高效率，以增強公司在合作中的競爭力。

“大家加把勁，這是我們證明自己的關鍵時刻。”陸豐在車間鼓勵著員工。

在與國際企業的溝通中，團隊成員充分展示了公司的專業素養和誠意。他們詳細分析了市場變化的趨勢，以及公司的應對方案如何能夠幫助國際企業在不確定的環境中實現增長。

“我們已經做好了充分的準備，無論市場如何變化，我們都有信心與貴公司攜手共進，實現共贏。”團隊成員堅定地說道。

國際企業對公司的努力和誠意表示了一定的認可，但仍然沒有完全打消顧慮。

“陸豐，看來我們還需要給出更多的實質性保障。”金花說道。

陸豐思考片刻後說道：“要不我們考慮在合作條款中增加一些對他們有利的風險補償機制？”

金花點頭表示贊同：“這或許是一個辦法，但我們也要確保公司的利益不受太大影響。”

經過反覆的商討和權衡，公司最終提出了一個讓國際企業心動的風險補償方案。

然而，就在他們以為事情即將迎來轉機的時候，公司內部卻出現了新的問題。由於長時間的高強度工作，部分員工出現了疲勞和牴觸情緒，工作效率開始下降。

“陸總，員工們的壓力太大了，這樣下去可不行。”人力資源經理憂心忡忡地說道。

陸豐和金花能否在解決內部問題的同時，成功說服國際企業，順利推進合作呢？

面對員工的疲勞和牴觸情緒，陸豐和金花深知必須儘快解決這個內部問題，否則將嚴重影響與國際企業的合作程序。

“金花，我們得想辦法給員工們減壓，同時也要激發他們的積極性。”陸豐焦慮地說道。

金花思索片刻後提議：“要不我們組織一次員工激勵大會，表彰大家這段時間的付出，同時宣佈一些獎勵措施和福利政策。”

陸豐點頭表示贊同：“這個主意不錯，讓大家知道公司不會忘記他們的努力。”

很快，公司召開了員工激勵大會。陸豐在會上深情地說道：“各位同事，這段時間大家辛苦了。公司能走到今天，離不開每一位的付出。我知道大家壓力很大，但請相信，只要我們一起度過這個難關，未來會更加美好。”

金花接著宣佈了一系列的獎勵措施，包括獎金、帶薪休假、晉升機會等。員工們的情緒得到了極大的鼓舞，工作積極性重新被調動起來。

解決了內部問題，陸豐和金花再次將重心放到與國際企業的合作上。他們帶著新的合作方案和風險補償機制，再次與國際企業的代表進行了深入的洽談。

“經過我們的努力和調整，相信這個方案能夠滿足貴公司的需求，也能應對當前市場的變化。”陸豐充滿信心地說道。

國際企業的代表們仔細研究了新的方案，經過一番討論，終於露出了滿意的笑容。

“陸先生，金女士，你們的誠意和努力我們看到了。我們決定與貴公司簽訂合作合同。”國際企業的負責人說道。

聽到這句話，陸豐和金花激動得差點落淚，他們緊緊握住對方的手，心中充滿了喜悅和感慨。

合同簽訂後，公司迎來了新的發展機遇。資金的注入、技術的交流、市場的拓展，一切都在有條不紊地進行著。

然而，就