第67章 標準變更(第1/3 頁)

行業技術標準的突然變化讓陸豐和金花剛剛放鬆下來的心又懸了起來。

“金花，這次技術標準的變更對我們影響太大了，很多產品都需要重新設計和測試。”陸豐滿臉憂慮地說道。

金花也是神色凝重：“陸豐，這意味著我們又要投入大量的時間和資金，而且還不知道市場的反應會怎樣。”

陸豐深吸一口氣：“不管怎樣，我們都要積極應對。先讓研發部門儘快研究新的標準，制定應對方案。”

研發團隊立刻投入到緊張的工作中，對現有的產品進行評估和改進。

“陸總，按照新的標準，我們有幾款核心產品需要進行重大的改動，成本會增加不少。”研發主管說道。

陸豐皺起眉頭：“成本增加也要做，質量和標準不能打折扣。但是，也要想辦法最佳化設計，儘量降低成本。”

金花提議道：“我們可以和供應商重新談判，爭取更優惠的原材料價格，來降低一部分成本。”

陸豐點頭表示同意：“好，你去負責和供應商溝通。”

在金花與供應商艱苦談判的同時，陸豐則忙著與客戶溝通，解釋產品的調整和可能的交付延遲。

“陸總，有些客戶表示理解，願意等待。但也有一些客戶很不滿，威脅要取消訂單。”銷售經理憂心忡忡地說道。

陸豐堅定地說：“對於不滿的客戶，我們要更加耐心地溝通，提供一些額外的服務或者優惠，儘量留住他們。”

經過一番努力，金花成功地從供應商那裡拿到了一些優惠，降低了部分成本。而陸豐也穩住了大部分客戶，爭取到了時間。

然而，就在大家全力以赴應對技術標準變更的時候，公司內部又出現了人員管理的問題。

“陸豐，最近員工們的工作壓力太大，加班頻繁，已經有一些員工開始抱怨，甚至有離職的想法。”人力資源經理說道。

陸豐意識到問題的嚴重性：“我們不能只關注業務，也要關心員工的感受。馬上組織一次員工座談會，聽聽大家的想法和需求。”

在員工座談會上，員工們紛紛表達了自己的困惑和訴求。

“陸總，我們知道公司現在困難，但這樣高強度的工作實在吃不消。”

“希望能提高一些福利待遇，增加一些激勵措施。”

陸豐認真聽取了員工們的意見，並當場做出了一些承諾。

“大家放心，公司不會忘記你們的付出。我們會盡快調整工作安排，提高福利待遇，只要我們齊心協力，一定能夠度過這次難關。”

在陸豐和金花的努力下，公司能否順利完成產品的重新認證，化解這次危機呢？

員工座談會後，陸豐和金花迅速採取行動，調整工作安排和制定新的福利政策。

“金花，我們得儘快把新的福利政策落實下去，讓員工們感受到公司的關懷。”陸豐說道。

金花點頭回應：“我已經在和財務部門核算具體的方案了，很快就能公佈。”

新的福利政策包括提高加班補貼、增加員工的帶薪休假天數以及設立專案獎勵等。這些措施有效地緩解了員工們的不滿情緒，大家的工作積極性又重新被調動起來。

然而，產品重新認證的工作依然面臨著諸多挑戰。研發團隊在不斷最佳化產品設計的過程中，遇到了技術難題。

“陸總，這個技術難題我們嘗試了很多方法都無法解決，可能需要尋求外部專家的幫助。”研發主管著急地說道。

陸豐毫不猶豫地回答：“馬上聯絡行業內的頂尖專家，不惜一切代價解決這個問題。”

經過一番努力，終於請到了一位資深的專家。在專家的指導下，技術難題被成功攻克。

“太好了，這下產品重新認證有希望了。”金花興奮地說道。

就在大家都以為一切都在朝著好的方向發展時，市場上又出現了新的競爭對手，他們推出了與公司類似的產品，並且價格更低。

“陸豐，這可怎麼辦？他們的產品會對我們造成很大的衝擊。”銷售經理擔憂地說道。

陸豐沉思片刻後說道：“我們不能和他們打價格戰，要突出我們產品的質量和技術優勢。加強市場推廣，讓客戶瞭解我們產品的價值。”

銷售團隊迅速調整策略，加大了市場推廣的力度。同時，客服部門也積極收集客戶的反饋，不斷改進產品和服務。

在這個關鍵時刻，公司的合作伙伴也給予了大力支援。