第71章 謠言風波二(第1/3 頁)

面對市場上突然出現的關於新產品的負面謠言，陸豐和金花的心情瞬間跌入谷底。

“金花，這明顯是競爭對手的惡意中傷，我們必須儘快澄清事實，否則後果不堪設想。”陸豐面色陰沉地說道。

金花點了點頭，眼中透著堅定：“陸豐，我們先從源頭查起，看看這些謠言是從哪裡最先傳播出來的。”

兩人立刻組織人手展開調查，經過一番努力，終於發現了一些蛛絲馬跡。

“陸總，這些謠言似乎是從幾個競爭對手控制的自媒體賬號上開始傳播的，他們故意誇大其詞，誤導消費者。”負責調查的員工說道。

陸豐憤怒地拍了下桌子：“這幫傢伙，為了競爭不擇手段！”

金花冷靜地分析道：“現在生氣也沒用，我們得趕緊制定應對策略。首先，我們要釋出正式宣告，詳細解釋產品的安全性和可靠性，並附上權威的檢測報告。”

陸豐表示贊同：“對，同時聯絡各大媒體，讓他們幫忙傳播我們的宣告，擴大正面聲音。”

公司迅速行動起來，釋出了措辭強硬的宣告，並邀請了專業的檢測機構對產品進行再次檢測，以證明其安全性。

然而，消費者的信任一旦受損，恢復起來並非易事。儘管公司做了大量的工作，但謠言的影響仍在持續擴散，訂單量開始下滑。

“陸豐，這樣下去不是辦法，我們得想辦法直接與消費者溝通。”金花著急地說道。

陸豐思考片刻後說道：“舉辦一場產品體驗活動，邀請消費者親自來體驗我們的新產品，讓他們自己感受產品的質量。”

於是，公司精心籌備了一場大規模的產品體驗活動，邀請了眾多消費者前來參與。

活動現場，工作人員詳細介紹產品的特點和優勢，並讓消費者親自試用。

“哇，原來這些謠言都是假的，這產品真的很棒！”一位消費者試用後讚不絕口。

隨著越來越多的消費者在體驗活動中消除了疑慮，公司的口碑逐漸開始好轉。

但就在這時，公司內部又出現了問題。

“陸總，金花姐，由於訂單量下滑，生產部門的員工開始擔心工資和獎金，工作積極性受到了很大影響。”生產經理憂心忡忡地說道。

陸豐和金花深知，穩定員工的情緒至關重要。

“馬上召開員工大會，向大家說明情況，承諾不會讓大家的利益受損。”陸豐果斷地說道。

員工大會上，陸豐站在臺上，目光堅定地看著臺下的員工們。

“各位同事，最近公司確實遇到了一些困難，尤其是那些惡意的謠言，給我們帶來了很大的影響。但是，我要告訴大家，我們的產品沒有問題，我們的實力不容置疑。訂單量的下滑只是暫時的，我們正在努力扭轉局面。我向大家保證，公司不會虧待每一位為公司付出的員工，工資和獎金都會按時發放，大家不用擔心。”陸豐的聲音洪亮而有力。

金花也接著說道：“沒錯，我們是一個團隊，只要我們團結一心，就沒有過不去的坎。現在是公司的困難時期，更需要大家齊心協力，共渡難關。”

員工們交頭接耳，議論紛紛，雖然還有些擔憂，但陸豐和金花的話還是讓他們心裡稍微安定了一些。

會後，陸豐和金花又分別與各個部門的負責人進行了深入的交流，瞭解員工們的具體想法和困難。

“陸總，有些員工家裡經濟壓力大，就怕這個月的工資發不下來。”銷售部門的負責人說道。

陸豐皺了皺眉：“這樣，從我的個人資金裡先拿出一部分，給這些有困難的員工預支一部分工資，讓他們安心。”

金花點頭表示同意：“這個辦法好，能讓員工們感受到公司的關懷。”

在陸豐和金花的努力下，員工們的情緒逐漸穩定下來，工作積極性也有所提高。

然而，此時競爭對手又有了新的動作。

“陸豐，不好了，競爭對手推出了一款和我們類似的產品，而且價格更低，正在大力宣傳。”市場部的員工匆忙跑來彙報。

陸豐臉色一沉：“他們這是想趁火打劫，徹底把我們擠出市場。”

金花思索片刻後說：“我們不能和他們打價格戰，還是要突出我們產品的優勢和特色。”

陸豐說道：“對，加大研發投入，進一步最佳化產品效能，同時加強售後服務，提高客戶滿意度。”

研發團隊接到任務後，日夜加班，不斷改進產品。