第89章 砥礪奮進(第1/2 頁)

公司成功掌握新技術並推出新產品後，陸豐和金花還沒來得及享受成功的喜悅，新的問題便接踵而至。

“陸豐，新產品雖然推出了，但是市場反應並沒有我們預期的那麼熱烈。”金花拿著銷售報告，神色憂慮地說道。

陸豐皺起眉頭，接過報告仔細檢視：“這是怎麼回事？我們的技術明明是領先的，難道是宣傳推廣不到位？”

市場部經理趕忙解釋：“陸總，我們已經做了大量的宣傳工作，但是消費者似乎對新產品的接受還需要一段時間。”

陸豐沉思片刻：“立即組織市場調研，搞清楚消費者的顧慮和需求，針對性地調整營銷策略。”

與此同時，公司的競爭對手也沒有閒著，他們紛紛效仿公司的新技術，推出了類似的產品，並且在價格上更具優勢。

“金花，這樣下去不行，我們必須想辦法降低成本，提高產品的價效比。”陸豐說道。

金花點頭表示同意：“我馬上和採購部門商量，看看能不能找到更優質且價格合理的原材料供應商。”

採購部門經過多方努力，終於找到了一家新的供應商，但是在合作過程中卻出現了問題。

“陸總，這家供應商雖然價格優惠，但是他們的供貨速度跟不上我們的生產需求。”採購經理著急地說道。

陸豐無奈地嘆了口氣：“先和他們溝通，看看能不能加快供貨速度，如果不行，再尋找其他供應商。”

就在這時，公司的財務部門也傳來了不好的訊息。

“陸總，由於近期的大量投入和市場銷售不佳，公司的資金鍊再次出現了緊張的情況。”財務經理說道。

陸豐感到壓力巨大：“馬上和銀行溝通，看看能不能爭取到更多的貸款額度。”

然而，銀行方面對於公司的貸款申請態度謹慎，需要進一步評估公司的財務狀況和還款能力。

“金花，看來我們得想辦法開源節流，先內部最佳化各項費用支出，同時加快資金回籠。”陸豐說道。

金花說道：“我已經讓各部門制定了詳細的節約計劃，但是這也只能解決一時之需。”

為了緩解資金壓力，陸豐決定出售公司的一部分非核心資產。

“陸豐，這樣做雖然能暫時解決資金問題，但是也會削弱公司的整體實力。”金花擔憂地說道。

陸豐堅定地說：“這是無奈之舉，只要我們能挺過這一關，以後還有機會重新發展壯大。”

在出售資產的過程中，又遇到了諸多麻煩，相關手續繁瑣，而且買家對價格壓得很低。

“陸總，這些買家太精明瞭，我們很難達到預期的出售價格。”負責資產出售的人員說道。

陸豐咬了咬牙：“儘量爭取吧，實在不行，只能降低一些預期。”

經過一番艱難的談判，終於成功出售了部分資產，緩解了資金鍊的緊張狀況。

但是，公司的人才問題又凸顯出來。

“陸豐，最近有不少優秀的員工收到了競爭對手的挖角邀請，他們有些心動了。”人力資源經理說道。

陸豐著急地說：“馬上提高員工的福利待遇，為他們提供更好的職業發展空間，一定要留住這些人才。”

人力資源部門迅速制定了新的薪酬和激勵方案，但是效果並不理想。

“金花，看來單純的物質獎勵還不夠，我們得加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”陸豐說道。

金花表示贊同：“我馬上組織相關活動，讓員工感受到公司的溫暖和關懷。”

公司舉辦了一系列的員工活動，如團隊拓展、員工生日會等，在一定程度上穩定了員工隊伍。

然而，就在公司努力解決內部問題的時候，市場環境又發生了變化。

“陸豐，行業政策調整，對我們的生產和銷售提出了更高的要求。”法務經理說道。

陸豐感到頭疼不已：“立即組織相關人員研究政策，確保公司的各項業務符合規定。”

公司上下投入到應對政策調整的工作中，但是由於時間緊迫，任務艱鉅，難免出現一些疏漏。

“陸總，我們有一個專案因為沒有及時滿足政策要求，被相關部門責令整改。”專案經理說道。

陸豐憤怒地拍了一下桌子：“怎麼會出現這種情況？趕緊安排整改，同時對相關責任人進行處罰。”

在整改的過程中，公司不僅耗費了大量的人力物力，還耽誤了專案的進