第42章 你是針對所有人，還是隻針對我？(第1/2 頁)

肖天翊的手上握著幾個重要的客戶，每年的淨利潤都在九位數以上。

這也是上面會在他和南區總監潘偉之間猶豫了半年，最終選擇提拔他做全國總監的理由。

為此，潘偉還十分不滿，四處抓他的小辮子，兩個人鬧得十分不愉快。

可惜口罩靜默一開始，他和潘偉兩個人就都被上面以架構最佳化為理由裁員了。

兩個人在週日的下午回到綠藤，好好休息了一晚上，第二天一早的例會上，肖天翊果然被人事總監點名。

“咱們公司的某些員工，工作時間處理私事，還把家庭糾紛帶到公司來，給公司帶來了極壞的影響！希望這些員工知錯就改，其他員工引以為戒，不要在最專業的地方做出最不專業的事情來！最終砸的是你們的飯碗！”

潘偉的眼神一直不懷好意地黏在肖天翊身上，肖天翊卻像沒看到一樣，絲毫都不在意。

散會之後，人事總監托馬斯追上來：“肖總，你上週去拜訪客戶有什麼拜訪痕跡嗎？比如照片之類的，我們人事部要存檔，才方便月底考核。”

肖天翊揚了揚眉毛：“我去拜訪客戶，還得跟客戶合個影？

托馬斯，你也做過甲方，如果有獵頭公司上門，他們提出先跟你合影再記錄工作痕跡然後再談工作，你不會反感嗎？”

“肖總，我希望你能端正態度！以後咱們的考核就是要痕跡化管理，每一次拜訪客戶都要在oA上傳定位資訊、拜訪記錄以及後續追蹤等各種工作痕跡，否則我們將視同曠工！”

肖天翊也冷硬下來：“你這是針對我們銷售部所有人，還是隻針對我？”

“這不是針對，這是考核的必要手段！”

“這種變態考核只會耗費大量的時間讓業務們做無用功，從而拉低工作效率！”

“那就是你們無能！我們職能崗位的所有工作都是有痕跡可尋的！”

肖天翊冷笑連連：“你也說了，你們是‘職能崗’！

托馬斯，你也別站著說話不腰疼，你們部門不是有十幾個hR嗎？每天派出去一個跟著我手底下的業務員一起出去跑業務，讓他們做個痕跡化管理給我們看看！

如果連你們自己人都做不好，那這項考核標準就是個屁！”

兩名總監在走廊裡對罵的訊息很快就被人告訴了總經理梅仁星，梅仁星把兩個人叫進辦公室各打五十大板之後，讓托馬斯先出去，把肖天翊留了下來。

梅仁星語重心長地說：“天翊啊，你是我一手提拔起來的，我的心當然是偏向你。

但托馬斯有托馬斯的工作，人事管理的角度跟你們不一樣，你要理解。

上次那個自稱是你老婆的人來雲天鬧事，給咱們公司造成的影響很惡劣！

上面本來是要嚴肅處理這件事的，是我幫你把事情壓下來。

可是畢竟事情是因你而起，托馬斯心裡有怨言也是正常的。

你現在升職了，格局要放大！”

肖天翊點點頭表示贊同。

梅仁星又道：“既然家裡面有事，那你不如先忙家裡，去年的年假你好像還有十幾天沒用？要不先放個假，調節一下心情，也陪陪家裡人。”

肖天翊的眼底閃過一抹譏諷。

梅仁星這個總經理是踩著他們的業績上去的，但上一世梅仁星在裁員之前，可是一點風聲都沒透露給大家，甚至在賠償方案上還要壓榨一番。總部明明給的是N+16的方案，但梅仁星為了彰顯自己的能力，硬是壓榨到了N+3。

而上一世梅仁星炒他之前也是用的這種說辭。

上一世剛好在口罩靜默期快結束的時候，肖天翊得了急性咽炎在發燒，第一次靜默解除之後大家都來上班，肖天翊還沒退燒。

那個時候對於發燒、咽炎這些都比較敏感，即便是肖天翊扛著發燒來上班，雲天樓下的保安也不可能讓他上來。

所以梅仁星就讓肖天翊先把年假休了，把手裡的客戶先交給下面的人處理。

只是沒想到休假結束之後，等待肖天翊的不是復崗，而是辭退。

所以這一世，肖天翊就聽著梅仁星前面的鋪墊，等到梅仁星說：“你休假的時候不如把客戶先交給……”

“就交給潘偉吧。”

梅仁星懷疑自己是不是聽錯了，他掏了掏耳朵，說道：“你剛才說了什麼？”

肖天翊微笑著重複道：“我說，將我手中的專案暫時交給潘偉處理。

畢竟，