第75章 千金市骨(第1/2 頁)

星箭特種玻璃有限公司總經理雷鳴的辦公室裡，雷鳴坐在寬大的辦公桌後，手中拿著厚厚一沓應聘簡歷，眉頭緊鎖。

這些簡歷，從表面上看，每一份都製作得十分精美，應聘者們在上面羅列著自己的教育背景、工作經歷、所獲榮譽等諸多資訊，看起來似乎都是十分優秀的人才。然而，仔細翻閱下來，雷鳴卻發現一個令人頭疼的問題：這些應聘者中，真正擁有特種玻璃行業經驗的技術人才寥寥無幾。

“人才市場現在的競爭實在是太激烈了，專業科研人才就像稀世珍寶一樣，被各大企業競相爭奪。在國內，那些頂級的特種玻璃專業人才基本上都已經被其他企業用高薪挖走了。咱們公司如果還按照現在的招聘策略，恐怕很難招到我們真正需要的人才。我們必須得想辦法調整招聘策略，提高公司的吸引力才行。”申瑞瑾坐在對面，看著雷鳴緊鎖的眉頭，無奈地說道。

雷鍾靈也在旁邊忍不住抱怨起來：“還有些高技術人員，他們正準備跳槽，提出的要求簡直過分得很。不僅要求高薪，還讓公司給他們分配房子。咱們公司雖然重視人才，但也不能這樣無底線地滿足他們的要求啊。”

雷鳴沉思片刻後，突然眼睛一亮，想出了一個主意：“咱們星箭可以和中國航天科技集團捆綁在一起，別忘了我們星箭可是和他們有深度合作的專案。如果航天科技集團能為我們星箭站臺，那我們公司的實力在無形之中就會得到極大的增強。這樣一來，我們在招人方面就會更加容易。同時，我們也要注重樹立星箭自己的品牌形象，透過各種方式讓更多的行業人士高度認可我們星箭公司。”

申瑞瑾聽了雷鳴的話，覺得很有道理，她補充道：“我們還得把目光放得更長遠一些，不僅僅侷限於國內的人才市場。咱們可以從國外招聘專家或者專業人才。這樣做的好處很多，一方面可以讓我們隨時掌握國外的先進技術，避免閉門造車；另一方面，國外的人才可能會帶來不同的思維方式和工作理念，這有助於我們創新發展。”

雷鳴和雷鍾靈聽完申瑞瑾的話後，紛紛點頭，表示對她的觀點十分認可。

說到從國外招聘人才，雷鳴彷彿想到了什麼，他轉頭看向妹妹雷鍾靈，帶著一絲好奇笑著問道：“鍾靈，我聽說你談了個外國網友，這些洋鬼子靠譜嗎？”

雷鍾靈聽大哥雷鳴這麼說，有些不滿地糾正道：“哥，你說話別這麼難聽，什麼洋鬼子，人家是美籍華裔。正好他下個月回國，到時候我安排你們見一面。人家可是美國加州理工學院（cIt）航空航天專業博士畢業的高階人才呢。”

雷鳴一聽，眼中立刻露出精光，興奮地說道：“那可真是太好了，這樣的人才要是能安排進咱們公司，那可真是雪中送炭啊，咱們公司正好缺這樣的人才。”

雷鍾靈卻有些猶豫地說：“我也不知道他願不願意回國工作，到時候再說吧。”

星箭特種玻璃有限公司一直以來都非常重視科研創新，在人才培養和技術提升方面投入巨大。公司不惜每年投入 2000萬元以上的科研經費，與 10餘家高校院所開展合作。透過這種合作方式，公司聘請高校院所的專家前來指導公司的技術團隊。

這一舉措不僅能夠讓公司的技術團隊接觸到最前沿的學術研究成果，還能讓專家們深入瞭解公司的實際需求，從而使理論與實踐更好地結合起來。

同時，星箭公司也在努力發揮高階人才的“明星效應”，這些高階人才就像一顆顆璀璨的明星，在公司內部吸引著眾多青年人才。他們的經驗、學識和創新思維如同磁石一般，凝聚著青年人才的“向心力”，讓青年人才願意圍繞在他們身邊學習、成長，為公司的發展貢獻自己的力量。

正所謂“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。在當今的企業發展格局中，人才無疑是最為關鍵的因素。一個企業就像一個龐大的機體，只有不斷注入新鮮血液，才能保持生機與活力，星箭公司也不例外，只有擁有大量優秀的人才，星箭公司在以後的發展中才能充滿活力，真正讓人才成為推動企業發展的“最強大腦”。

在意識到這一點後，星箭公司積極採取行動。一方面，從全國高校畢業生中招進了 20名研究生畢業的對口科研人才。這些年輕的科研人才就像一群充滿活力的“泥鰍”，他們的到來為星箭公司原本略顯僵化的人才架構注入了新的活力。他們帶來了新的知識、新的想法和新的活力，迅速鑽活了星箭的人才架構，如同催化劑一般啟用了星箭隊伍的工作熱情。

另一方面，星箭公司更是不惜百萬