第17章 參與技改顯能力(第2/3 頁)

，必須抓緊時間，時不我待。此時的金希同很是尷尬的道，我會把握好這次機會的。

因為在這之前。班明明就聽到了一些風言風語。說金希同同其車間的那個打掃衛生的女人經常去車間加班。金希同作為主任加班很正常，但那個打掃衛生的去加什麼班呢？時間長，其他人就看出了他們的勾當。不就是到車間來解決他們褲襠裡的那點事嘛。據說這事還是宋仕培與李華祥故意傳給班敏敏的，班敏敏此時的話裡是有所指的，是在敲打金希同。

工程改造緊鑼密鼓地進行，何世勇年輕勤快，因為有跟父親學修家電的功底，加之父親把廠裡各系統的電路控制圖都給他講了幾遍。幹起活來也就很麻利，參加改造的幾個師傅都喜歡他，都說這小子應該安排在電氣車間來乾電工嘛，怎麼就安排去看皮帶去了。

經電工師傅這一說，每天干完活走在路上的何世勇，都會悄悄地把那吊在屁股上的電工工具套取下來用袋子提著，因為在他看來，屁股上吊電工工具是電工的專利，自己皮帶工一個，像模像樣地吊著這麼一套工具算個啥，如果要被勞資科的那個老黃看見，不在暗地裡譏笑嘲諷老子才怪呢。

在何世勇五人小組沒日沒夜，加班加點的辛苦努力之下，車間的皮帶系統改造工程一週多點時間就完成了，整個系統試車都沒出現一例問題。何世勇及那四名電工得到車間及廠裡的表揚。為了表示對他們的感謝，金希同主任，張開道書記兩名車間主要領導還專程請他們五人小組在涼城大酒店吃了一頓大餐，那天金主任還從家提了兩瓶五糧液來犒勞大家，還說這是他放了多年都沒有捨得喝的，今天拿出來慶功與大家分享。酒過三巡，菜過五味。金希同主任挨個地敬著大家的酒，酒敬完一輪後。金希同鄭重地又大家道：我們的五位大功臣啊！今天胡維忠廠長本來要來參加我們這個慶功宴的，但他臨時接到公司的出差任務，讓我代他對你們的辛苦付出表示感謝。另外他還特別對世勇同志提出了很高評價與表揚，當然他又要求我代表他給你們下達新的任務。

廠長親自下的新的任務！會是什麼任務呢？廠長還真是看得起我們，何世勇此時心中一愣想到。

“來，大家共同乾了這一杯酒，請我們開道書記給大家傳達廠長安排的任務吧。”金希同舉起酒杯道。

大家一飲而盡。張開道書記放下杯子道。“同志們。胡廠長的意見是這樣的。要求我們車間繼續把五人小組留下，再從電氣車間調十一個電工過來壯大我們的隊伍，成立全廠皮帶系統技術改造工程小組，由裝置科科長萬世成任總協調人，金希同任工程組組長，何世勇任副組長，借鑑我們車間邊生產邊改造的工作推進經驗，要我們力爭在兩個月之內完成全廠的皮帶系統技術改造工程。同志們，廠領導很是看好大家的，說改造完要論功行賞，不知道大家有沒有完成任務的信心啊？”

何世勇首先激動地站起來道：“只要主任和書記信任我，我是有信心完成任務的。”他這麼激動的原因很簡單。一自己可以在全廠面前露一手。二來還可以在勞資調配科黃老頭面前展示一下自我。看我是不是他說的一沒文化二沒關係的人。

其他四名同志已先後站起來表態說，只要是由小何帶隊，他們就能全面保質保量地完成廠長下達的改造任務。

就這樣，何世勇又被臨時抽調到了廠裝置科成了臨時科員，與裝置科科長萬世成共同出臺了《關於全廠皮帶系統技術改造的方案》。並形成正規檔案，下發各車間進行學習。其實金希同做的工程組長只是掛一個名而已，那是相關人應為他下步提升.找業績與政治之本。具體的工作全是由何世勇一個人進行全面的統籌安排。他把這十五名電工分成五個改造作業小組。並按技能與組織能力的大小安排了小組負責人，按片區進行了任務的分工，規定了任務的完成期限，並且說，提前完成的，可以提前休息，怎麼開心就怎麼玩，想出去旅遊也可以。

這樣一來，各小組的積極性就高漲起來，都想著三下午除了完成任務，剩餘的時間就可以自己支配了。

為了搶進度。各小組成員是吃住都在現場，想讓他們休半天都不可能。由於環境惡劣，成天在粉塵中戰鬥，全體成員每天都幹得如從煤堆中挖出來的一樣，黑得認不出誰是誰，因為這種改造工程是不能停產下來進行的。畢竟生產是不能停下。只能邊生產邊改造，利用生產的間隙，見縫插針地進行，利用這一機會，何世勇這個副組長把全廠裝置的整個生產流程和控制系統，全部弄得滾瓜爛熟，指揮起各組的改造來也是得心應手，與生產系統的人員配合