五十二章 如願以償(第1/2 頁)

兩年期間，葉小聖讀完了emba，具備了一名合格的職業經理人的基本素質。在emba課程的學習期間，他結識了一些優秀的管理者和導師。從他們身上他領悟到了一個真理：在職場立足，選擇比努力要重要的多，決定一個職業經理人在職場走多久最重要的能力——領導力。

什麼是領導力？是手下人為什麼願意跟著你去努力的一種能力！是如何激勵追隨者共同超越自我，達成更高目標的能力！

在這兩年間，喬珊總算坐穩了人力總監的位置。期間發生過很多事件，但在她邊學邊做中的確成長了不少。

丁澤林按照自己預定的目標亦步亦穩地鞏固了自己的位置，工作也做的風聲水起。諸葛輝在兩年擔任廣告專案部總監的日子裡，確實讓葉小聖見識了不少，他不同於他的前任們只在意和管理者的溝通，更多是深入一線去和員工溝通。他總是出其不意地提出一些需要公司改進的建議，例如銷售人員報銷的審批流程、銷售人員的考勤制度改進、銷售人員的銷售回款制度等。全是圍繞激勵銷售人員的工作積極性上做文章。

無疑，諸葛老先生在退休前最後兩年的工作中贏得了職場讚譽，光榮地成為了一名有始有終有節操的好領導。退休前的歡送會上，丁澤林正式給他下了聘書，退休後仍被聘請為公司顧問。

公司正呈現出一派欣欣向榮的景象，諸葛輝退休後。葉小聖加快了對銷售團隊業績的管理提升，他對總監崗是勢在必得。並且也得到了丁澤林的暗示，丁澤林正在向集團提交推薦他晉升的檔案，但同時也警告他無論如何要確保在此期間不出任何么蛾子，一旦發生，他也難保他順利達成夙願。

葉小聖更加拼命地爭取業績，但是，在這過程中，他仍然堅持著自己內心的界限和原則。

聶小月有一次告訴他有一筆業務客戶需要實打實的回扣，他卻讓聶小月放棄該筆業務。葉小聖明白丁澤林給他的警告不僅僅只是業績上的優秀，而是有前車之鑑的肖健和黃林。

期間，喬珊有意將室友藍婷介紹給葉小聖，但被他拒絕了。喬珊開玩笑說他夏嫣妮都有男朋友了，他這當哥的應該考慮終身大事了。但葉小聖拒絕了，因為他越來越清楚自己想要什麼？葉小聖應黃崢的邀請去葉馨家吃過幾回飯，葉馨的老婆黃崢也私下安排過葉小聖和葉安見了很多次面，但葉小聖很清楚葉安於他而言不是合適的人選。在婚姻這件事上，他有自己太多的想法，除了和自己志同道合外，他有確想借力的謀劃。如果能借由婚姻達到事業上更大的突破，那麼何樂而不為呢！他當然也清楚，憑自己現有的身份、家境以及學識還不能足夠讓他未來能走上事業的巔峰。所以，他可以等，等到那個該出現的人出現在他的生命裡。為什麼很多人的命運被過早地定性了，是因為太多的人沒有耐心。葉小聖告誡自己一定要有耐心！

丁澤林為葉小聖的升職可謂煞費苦心，他盡其所能地協助葉小聖樹立在公司的威信，甚至只要自己參與集團高管的私下聚會也一併帶上他。而且，丁澤林會有意安排葉小聖出席與一些公司客戶最高決策人的會晤。葉小聖在耳濡目染間漸漸學會了商場上的應酬之道。

葉小聖這才清楚，職場和商場是兩個不同的硬核戰場，如果想要在職場立於不敗之地，你必須有拿得出手的資源。一旦你掌握了資源，就像一條異常優秀的魚，能夠在不同的水池裡游泳，因為有自己的拿手技能——捕食的本事。如果只是做一條普通的魚，那就只能在自己熟悉的水池裡遊。這個道理葉小聖之前並不懂得，他終於懂得了老莫為什麼在被辭的那段時間裡很難很快地找到下家。葉小聖明白自己如果業務停留在只和客戶中只有職位上決策權的人打交道，卻忽視了和真正決策權的人打交道。那麼他永遠換不了泳池。若干年後他並不會比老莫高階多少?他同時也悟出了一個道理，黃林和肖健也是如此，他們的眼界和格局決定了他們在職場上只能走到這一步，那是他們所能抵達的最高限。

這些道理丁澤林並未告訴葉小聖，是葉小聖在現實實踐中不斷摸索出來的道理！

諸葛輝離休三個月後，葉小聖並沒有在五個專案組裡做到自己的團隊業績第一，因為葉小聖守著自己的認知和底限慢慢摸索如何做業績才是更穩定、更持久之道。

喬珊告訴葉小聖他和另外一位競爭對手成為了集團代執行總監候選人。該人的銷售業績領先於他，葉小聖把這個訊息告知了丁澤林。丁澤林讓他不用著急，有些事情不用操之過急。如果自己人品和能力夠硬的話，根本不用在意自己是否是備胎。