三十一章 風雲突變(第1/2 頁)

太陽依然晨起暮落，從來與人的心情無關。泛富金融公司由於國家日益收緊的金融政策，業務開始全面萎縮。當錢變得越來越難掙的時候，人性的另一面自然就顯露了出來。黃東海的事件是導火索。股東之間的錢權之爭開始上演。

玄美的工作內容開始轉移，由原先的大量招人進入了站隊、裁員的階段。這兩件事靠的是人的敏銳和覺察，說到底就是直覺。

直覺這玩意兒女人遠勝於男人。黃東海老婆情人事件的發酵馬上令他的地位出現了危機。市場部與銷售部的命運向來關聯的最為緊密，紀燁的日子也開始變得不再好過。原來她有著大把的許可權專注在花錢上，現在公司開始要她專注在如何用最少的錢產生最大的品牌宣傳效果上。

一個公司一旦銀根收緊，人際之間的關係就變得複雜微妙起來。玄美已經被總部要求開始實行系列裁員。第一批裁的自然是試用期人員，試用期內人員裁員成本最低，因此，必須要速戰速決。

玄美算了一下，自己所在的分公司共有人員800人，其中試用期內人員佔到10%。集團的要求是裁掉試用期內高薪、無能、無貢獻的人員。並且確認輔助類崗位編制遞減，不允許一崗多人設定。

夏華強召開高管會議的目的就是要求各部門自行根據集團的裁員計劃提供相應的裁員名單。

會議上各個部門都為了自己的部門的人員和利益爭得面紅耳赤。

“如果去掉我這裡的試用期人員，我的工作根本就沒法進行，考核指標完不成。”紀燁首先發難。

“銷售人員的工資是收入和產出成正比的，我認為銷售部人員是不需要裁減的。”黃東海信誓旦旦。

“是的，我認為裁人一定要裁不帶來任何收益的運營、輔助型類的崗位，他們並不會產生任何直接收益。”紀燁添油加醋。

其他部門的高層開始紛紛加入討論。

眼看著形勢越來越嚴峻，夏華強一拍桌子，全會議室安靜了下來。

“目前我們不是爭論誰該裁誰不該裁的會議，我只是通知大家必須裁。沒得選，今晚下班前每個部門必須提交佔本部門10%的裁員名單，統一提交人力資源部玄美。由人力資源部統一進行裁員。”夏華強下達的指令特別清楚。

“那可否不限制是否在試用期內？”紀燁又提出了要求。

“你沒聽清楚嗎？先提交名單統一由人力資源部稽核是否符合裁員條件。在不在試用期？要不要裁掉不是你說了算”。夏華強一臉怒氣。

這場面把黃東海唬住了，到了嘴邊的話硬是吞了回去。

夏華強是佔泛富金融25%的股東。他有足夠的話語權，黃東海佔了10%，而且他的背後還有更為複雜的投資結構。

實際上，銷售部與市場部的試用期內人員數量佔的比較多，因為這兩個部門的人員流動比率一直很高。因此，他們提出這樣的異議也是完全可以理解的。

這次會議譚曉娟參加了並做了會議紀要，黃小雅因被夏華強派去接待國外客戶來訪沒有參加。譚曉娟會後立即找到玄美。

“玄總，我是已經轉正的人員，然後又調了崗。那我算試用期人員嗎？”

“你先不要急。原則上不算的，但具體夏總所直接管轄的人員我們都要尊重他的意見。”玄美並不敢給譚曉娟肯定的答覆，她從譚曉娟的臉上讀出了她的焦慮。

“玄總，希望公司無論如何也不要裁掉我。”譚曉娟的語氣了滿是渴求。

“小譚，你先回去工作吧。別多想。”玄美只能盡力安慰她。

譚曉娟回到坐位，決定直接找夏華強，她明白她能不能被裁，最終的決定者是夏華強。

譚曉娟一想到就馬上行動，她清楚她是沒有任何後援團的，所有的事情她必須讓自己衝鋒在前。

走到夏華強辦公室的門口，她猶豫了一下，還是敲了門。

“進來吧。”

她推開門走了進去。

“有什麼事嗎？”夏華強疑惑地看著她，他對這個女孩子還是不甚瞭解。

“夏總，我想請問一下，我會被裁嗎？”

“什麼？沒人說要裁你呀？”夏華強這譚曉娟一問，愣了。

“剛才會議上我聽到說要裁人，我雖然已經轉正，但是剛剛調任你的秘書。不會也算做新人吧？”

“不會的，你放心去工作吧。我會安排的。”夏華強看著譚曉娟忐忑不安的樣子於心不忍。

“好的，多謝老闆