五十章 人員流動(第2/2 頁)
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麼多案子。總是需要幫手的。”張繼翔承認自己的失誤。
“要不再招兩個律師？”黃小雅忽然提議。
這一提議馬上得到了其外兩位的認同，他們馬上將這情況告知了莫曉瑩，莫曉瑩的答覆是都可以。
黃小雅又開始忙於招聘律師的事。不久，這項提議慢慢就被否了。因為專職的律師要價太高。按目前所接的業務量和案件的利潤來講根本僱不起。
時間一天天過去，業務調整不是那麼容易的事情，銷售人員需要重新尋覓客戶，等於前面幾個月的工作白乾，因此積極性遞減。
很快，張繼翔從同行中獲得了一個資訊，何子健開始做飛單，就是手頭所接的案子交給了其他律所和律師做。張繼翔知道後特別生氣，將此事告訴了劉亞米，讓劉亞米自己進行處理。
劉亞米也很直接，向何子健挑明瞭事情。何子健說出一大堆對公司的不滿：“公司實力弱，業務戰略不明確，浪費我們銷售的時間和精力。”
“這些原因難道就是你可以做出這樣的事情的理由，你拿著我們給的工資，給別的公司做業務，倒過來還都成了我們的不是。”劉亞米說這話時口氣很強硬。
劉亞米畢竟沒有談話技巧，也不懂什麼領導藝術。這一場談話導致了何子健的離職。
何子健離職之後，朱磊和汪靜月難免有點情緒上的波動。在他走後的一個月里根本沒有好好工作。接著，朱磊也提出了離職。
這時，公司從六人變成了四人。汪靜月之所以沒走，她做成的幾個案子沒有進行結算，正在做的案子中正好有幾個正要簽單。
可是，也恰恰是汪靜月給他們四人的創業帶來了災難性的麻煩。
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