十三章 改革前奏(第1/2 頁)

人力資源部實行的新績效管理方案很快在公司風風火火地搞起來了，丁澤林尤其支援。為了保障該制度能夠徹底有效地執行，丁澤林外聘了一家業內知名的管理諮詢公司——埃哲諮詢公司。

喬珊作為諮詢專案組的主要成員，是負責諮詢公司落地方案的協調人，整天忙得暈頭轉向。喬珊清楚做績效是吃力不討好的事，容易得罪太多人。所以，她在做內部溝通時，總是會強調她只是受諮詢公司的委託，這樣的言辭自然會幫她減輕幾分惡意。

廣告專案部的績效改革力度比較大，整個廣告專案部光績效改革方案的宣導會都開了n場。每一場都搞的不歡而散。黃林和肖健是主要反對人，他們總是以設計不合理為由推遲績效制度的執行。

諮詢公司派來負責的專案經理朱澤君早就失去了耐心。他建議丁澤林不能只從績效制度方案上進行改革，應當進行全社的全面改革。他從專業角度幫丁澤林分析了企業全面改革和區域性改革的利弊。

什麼是全面改革？就是要將企業大到戰略地圖設定、小到企業文化、薪酬等級等進行一整套的改革。

“丁社長，你要知道動動小刀是改變不了那些根深蒂固的經營理念、那些老頑固派的，你想想員工我行我素、自說自話、利益抱團早已經成習慣了，他們怎麼可能配合改革呢。所以，所有企業成功變革完全仰仗一把手的魄力和智慧。”朱澤君對丁澤林說這番話時是擲地有聲的。

丁澤林聽完朱澤君的建議也思考了很久，他明白，如果沒有強而有力的後盾以及下屬中幾個核心人員的鼎力支援，自己的改革也是很難成功的?不但會不成功，有可能還會讓自己地位不穩固。鞏固自己的地位，必須要小步試探，不能操之過急，企業改革不配合的無非是人的事情。那就從人下手好了。

從諮詢公司的反饋來看，目前不配合的主要是廣告專案部，不配合的無非是兩個頭目——黃林和肖健。這點丁澤林看的很明白，他想起葉馨交接時說的話：“黃林是這個社呆的最久的人。喜歡拉派結對”

直接從黃林下手似乎太明顯，那麼從他最得力的干將下手才是上策。丁澤林一想到這裡，心情一下子輕鬆了。

職場如戰場，尤其是空降領導，想要讓手下服從權威，除了人品和能力，還要有手段。這是丁澤林久戰職場習得的智慧。人品和能力這兩樣東西需要時間來證明。但是，手段是立竿見影的東西。

丁澤林決定設一個局。

第二天快下班時，丁澤林吩咐夏楠通知肖健來他辦公室。夏楠走到廣告專案部時，沒看見肖健，正好瞅見葉小聖在那兒忙乎。

“葉主管，肖總去哪裡了？丁社長要找他。麻煩你一會兒看見他回來，代為通知一下”。夏楠看下班的點快到了，著急回家。必竟有兩個娃在家等著呢。

“好的，不過，我也不曉得他去哪裡了？你最好打個電話通知他。”葉小聖提醒夏楠。

“好的，你說一下電話，我在這裡打。”夏楠說著就拿起葉小聖桌上的電話撥起來。

“13988888116。”葉小聖脫口而出。

“喂，肖總嗎？丁社長讓你馬上來他辦公室一趟。我現在在你們辦公區，沒瞅見你人。”夏楠對著話筒高聲喊。

葉小聖看著她，心想怪不得葉馨之前說夏楠“缺心眼”。

“啊，什麼？你在客戶那裡，回不來。好吧。”夏楠說這話時，聲音更大了。廣告專案部全辦公區的人都聽到了。

葉小聖想，照這樣下去，夏楠早晚會被丁澤林替換掉。

“這肖總真是的，我讓他自己向丁社長說明情況，竟然還說讓我代為轉達下。我又不是他的秘書。”夏楠說這話時聲音並未減少分貝。

“肖總可能正和客戶談重要事項呢，你就勉為轉達下好了。”葉小聖替肖健說了話。

“算了，我去和丁社長說，社長也是，都到下班時間了叫什麼人呀。”夏楠嘟囔了一句往丁澤林辦公室去。

葉小聖心裡納悶，丁澤林找肖健幹什麼呢？難道是因為績效改革的事？他腦子裡閃過丁澤林之前在飯桌上說的“有什麼需要儘管找我。”

葉小聖入廣告專案部快兩個月了，業務進展很不明顯，這事已經讓他發愁了兩個星期了。他正不知如何是好，夏楠這次來辦公室，讓他有了想找丁澤林聊一聊的念頭。

葉小聖假裝也在收拾準備下班，等辦公室的人陸陸續續離開後，他往丁澤林的辦公室走去。

果然，丁澤林辦公室的門