第八十一章 下一個受害者(第1/2 頁)

黃慶森正在給李浩宇彙報工。

見到黃慶森臉色不善他問道，“怎麼了？”

“最近有幾家團購軟體也拿到了融資，還開啟了補貼模式。”

好團的模仿者出現了。

這是李浩宇預料之中的事情，但比想象的來的要更快。

每個人所做的每一個選擇，每一件事，都會引發或小或大的蝴蝶效應，從而影響我們的一生。

為蝴蝶本身，李浩宇感覺壓力山大。

他穿越而來做出了不少大動，身邊的人和事也因為他改變了許多。

比好團的出現，很大程度上就會改變團購行業原來的發展軌跡。補貼大行其道，地推大軍在火熱推進……

無數團購軟體集體冒頭，飛速地更新迭代，每個入場的玩家都試圖佔領一席之地。

但影響遠遠不止如此，想必不遠的將來各個巨頭都會先後入局競爭，新一批在資本支援下強勢登場，每個商家都成為了爭奪的棋子。

市面上的團購軟體都在學習好團的的擴張模式，開啟瘋狂的地推，並開始打起廣告補貼起使用者。

也許這就是現實世界吧，沒有人會像小說裡等著你成長，看到好的商業模式直接抄就完事了。

不過黃慶森也給李浩宇帶來了好訊息。

許多團購公司內部的管理是混亂而不堪的。

很多軟體公司的創始人，甚至無法掌握公司的主導權。因為股份被稀釋的太多太快了。他們也缺乏威信，許多發展策略很難得到資本機構的認可。

資本想盡快擴張，而管理層則想著引入新的資本相互制衡，重新拿回專案的主導權。導致風投機構和管理層矛盾重重。

“我們要不要趁這個機會再拓展市場。”

黃慶森顯然對競爭對手並不畏懼，在如此強烈的競爭態勢下，還想著趁著對手立足未穩，抓住機會擴張市場。

李浩宇卻搖搖頭。

快之餘還需求穩。

即使好團覆蓋城市夠多，流量成績足夠耀眼。物流與管理上很難做到匹配，團購軟體之爭是時候該進入下半場了。

被資本支配盲目燒錢的團購公司，根本不配做好團的對手。

黃慶森還沒有放棄，“雖然不適合大肆擴張，好團也不能停下腳步？”

“說說看你的想法？”

李浩宇有些驚訝地看著他。

他開啟膝上型電腦上的ppt，開始講解起了他的想法。

“我覺得我們可以採用加盟的形式，這樣的好處是可以透過利益驅動，簡單粗暴快速佔領市場。等佔據市場之後，我們再慢慢的把加盟轉為直營。”

李浩宇看著對面西裝革履的黃慶森，他心裡很是欣慰。倒不是他提出的辦法有多麼亮眼，而是感受到了他的進步和成長。

從當初那個只關注執行層面的外聯部部長，這次終於能從全域性上思考問題。

終於開始有了一點企業高管該有的樣子。

李浩宇說道，現在的我們不需要著急。

因為我們現在的佔有率是市場第一。

而所有人都清楚一件事，團購是一個贏家通吃的遊戲，除了行業老大能過得很好，行業老二也能活得不錯，其他人只能瓜分點殘羹剩飯苟活著。

跑的最快活到最後才是贏家，而其他人早晚都是個死。風投機構不是慈善機構，他們只想著如何變現離場。

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他們有時候比創業者還要著急，希望企業儘快燒錢擴大市場份額。市場份額越大，企業估值越高，盈利變現也越快。

所以風投機構有時候會更加激進。

因為他們不在乎企業日後的生死，只在乎是否有下一個機構接盤。

李浩宇說道：“好團的本質上是本地服務，是線上線下結合的新模式。而團購的本質上是帶動及培養使用者在本地服務的生活習慣。”

“簡單粗暴的理解就是目的都是培養使用者習慣。”

“這些都需要運營來支援和執行，因此，我們的當務之急是建立人才梯隊，建立後備人才庫，未雨綢繆做好人才儲備，形成不同梯次的人才隊伍。

“這樣我們之後可以放心大膽的擴張。”

“目前我們需要儘快招聘優秀的人才，我們本來就背靠著大學校園，利用這個優勢我們就能提前接觸到最優秀的畢業生。”

“別的企業是弱水三支取一瓢，我們好團則