第104章 鐵打的總監們(第1/2 頁)

歐曉青並沒有跟她講過白小麥的私事，所以，她也無從知曉。

想到白小麥雖然樣貌出挑，但已為人婦，Ara竟然微不可察地鬆了口氣。

近幾個月沒見她，比起之前，她似乎換了個人似的。

氣場強大不說，一張臉也由原來的鈍感，變得線條流暢。

就連衣品，也有明顯的提升，不知道的，還以為她一直是這樣的風格和氣質。

“白總，亞太區老大，這週會過來海都，這事你知道了吧？”

Ara習慣了稱白小麥為“白總”，之前她還是hERo副總時養成的習慣。

“嗯，我知道，他人怎麼樣，你熟嗎？”

白小麥的入職，是星耀美國總部的任命，但亞太區有業務條線的上司。

“matthew。。。他人很好，很有魅力”

“matthew？”白小麥複述了一遍，又道：“我只知道他中文名叫麥偉倫”

怎麼覺得跟這個亞太區老大，有點撞名了。。。

“對了，你也叫我mathea吧，入鄉隨俗” 她提醒Ara道。

“好” Ara垂下眼簾，應了聲。

Ara出去了。白小麥想了一會：

她這英文名也是根據“麥”這個字隨意起的，真的不知道亞太區老大的英文名啊。

人力總監為啥不提醒？不對，估計他也不敢提醒。

一般來說，英文名，從初始啟用，都是不會改名的。

算了，只是相似而已，他叫馬修，我叫瑪西婭。。。

白小麥想了幾分鐘，只希望這個麥偉倫真如Ara所說的那麼“人好，有魅力”

這一週，白小麥快速梳理了星耀目前的情況。

業務情況，正如歐曉青所言，八九不離十，她能輕鬆拿捏。

只是，內部人際關係上，白小麥有些犯愁。

幾個重要的角色，她腦子裡過了一遍。

總經理助理Ara，是歐曉青前任時的總經理助理，由於任期短，沒換過人。

從工作能力上來說，沒什麼問題。只是，本能地感覺，她心思有些深沉。

人力總監Anthony，那是直屬總部人力資源業務指導的，工作彙報總經理。

他在崗時間居然已經十年。這說明，關係深厚，或者說是能力卓著？

行政總監peter，在星耀近八年，之前分管過採購，歸屬她直接管理。

銷售總監，空缺，由總經理兼任。一年前銷售總監離職後，自歐曉青入職時已開始兼任。

創意總監Lee，在崗三年，之前在另一家國際廣告，港島身份。

媒介總監Jane，在崗近五年，之前在海都電視臺。

製作總監willam，在崗近五年，之前在海都電視臺，和Jane同事。

財務總監Lisa，總部委派，和人力總監一樣的情況，也入職七年了。

。。。。。。

星耀公司，這是鐵打的總監，流水的總經理？

高管團隊。。。也太穩定了吧？

白小麥突然有種感覺，她這個總經理，還。。。挺危險的。

第一週，白小麥與每一位總監單獨談話。

跟她猜想的，八九不離十。

雖然星耀名聲在外，業務來源也不錯，但，內部比較僵化。

穩定的高管團隊，導致下面的執行層，在本公司沒有上升通路。

高管這一層，也沒什麼危機意識。

但現實情況是，美國總部認為，在整個市場需求旺盛的背景下，星耀的業績始終平穩，沒有明顯上升。

歐曉青的入職，本身是希望拉動星耀，以期始終處於市場領先。

只是，她任期內的成績，與總部大老闆的預期，有一定距離。

歐總的確是引入了不少本土客戶，但是，星耀的服務，客戶滿意度不高。

續約成了問題，好容易提升的業績很快又重回到之前。

“這些傢伙，在舒適區待得太久了。。。”

白小麥回到家後，跟沈銘感嘆。

在hERo的每一天，她幾乎都在奔跑。

之前是自己奮力奔跑，再然後是帶著團隊奔跑。

直到。。。給股東帶來危機感。

是啊，一個打工人，把工作幹成了股東即視感。

任