第八十六章 市場風雲(第2/3 頁)

業鏈。”

在國際人才管理方面，雖然跨文化培訓和交流活動取得了一定的成效，但隨著公司業務的拓展，對國際化高階人才的需求日益迫切。人力資源部經理向肖何彙報：“肖總，我們在招聘國際化高階人才時遇到了一些困難。一些頂尖人才對我們公司的全球佈局和發展潛力不太瞭解，而且他們往往更傾向於選擇一些國際知名品牌企業。”

肖何思考片刻後說：“我們要加大公司品牌在國際人才市場的宣傳力度。可以參加一些國際高階人才招聘會，舉辦專場宣講會，展示我們公司的創新成果、發展前景以及對人才的重視和培養計劃。同時，為高階人才提供更具競爭力的薪酬福利和職業發展空間。”

人力資源部經理點頭表示贊同：“我們已經在籌備參加下個月在倫敦舉行的國際高階人才招聘會，屆時會按照您的指示，重點展示公司的優勢，吸引更多優秀人才。”

回到新產品推廣方面，雖然在拉斯維加斯的科技展會上取得了巨大成功，但在後續的市場推廣過程中，也發現了一些問題。市場部經理向肖何彙報：“肖總，我們在一些發展中國家市場推廣新產品時，發現當地消費者對新產品的價格接受度較低，而且由於當地基礎設施和技術水平的限制，一些新產品的功能無法充分發揮。”

肖何分析道：“針對價格問題，我們可以考慮在發展中國家市場推出一些簡化版或基礎版的產品，降低成本和價格，滿足當地消費者的需求。同時，與當地的企業或政府合作，改善基礎設施和技術環境，比如提供技術培訓和裝置支援，為新產品的推廣創造更好的條件。”

市場部經理回應道：“我們會盡快制定針對發展中國家市場的推廣策略調整方案，與當地的合作伙伴進行溝通合作。”

在應對各國對公司技術轉移和智慧財產權保護要求的問題上，肖何安排的評估團隊已經完成了對幾個重點國家的評估報告。在高層會議上，評估團隊負責人彙報：“肖總，經過評估，我們發現其中有兩個國家市場潛力巨大，政策穩定性較高，人才資源也比較豐富。在這兩個國家建立聯合研發中心具有一定的可行性，但需要在合作模式、技術保密協議等方面進行詳細規劃。”

肖何看著報告說：“法務部和研發部要根據評估結果，制定詳細的聯合研發中心合作方案。要確保我們的核心技術得到充分保護，同時也要充分利用當地的資源優勢，促進公司的技術創新和市場拓展。”

隨著公司在國際市場不斷面臨新的挑戰與機遇，肖何深知公司需要不斷調整和最佳化戰略，提升自身的核心競爭力，才能在激烈的國際市場競爭中立於不敗之地。他望著窗外繁華的城市景象，心中默默規劃著公司未來的發展藍圖，而每一個決策、每一次應對，都將是公司走向更廣闊世界的堅實步伐。

在公司的研發中心，研發人員們正日夜奮戰，對產品回收處理技術進行攻堅。實驗室裡，各種儀器裝置閃爍著燈光，研發團隊負責人親自監督著實驗程序。

“張工，這次的材料分解實驗結果如何？”研發團隊負責人問道。

張工看著實驗資料，皺著眉頭說：“目前來看，雖然我們已經找到了一種可以有效分解產品關鍵材料的方法，但分解效率還不夠高，而且成本超出了預期。我們還需要進一步最佳化實驗方案。”

“時間緊迫，大家要加把勁。我們不能讓環保組織的質疑成為我們在歐洲市場的致命傷。”研發團隊負責人鼓勵道。

在韓國，市場部的工作人員正與知名博主和明星們進行緊張的合作洽談。在一家時尚的咖啡館裡，市場部的小李與韓國人氣博主樸美妍面對面坐著。

“樸小姐，非常感謝您對我們產品的關注。我們希望您能夠在您的社交媒體賬號上分享您真實的使用體驗，幫助我們的消費者辨別真偽。”小李真誠地說。

樸美妍微笑著說：“我對你們的產品很感興趣，也很願意幫助我的粉絲們瞭解真實的情況。不過，我希望能夠在產品使用過程中有更多的創意元素，比如舉辦一些粉絲互動活動，這樣可以更好地吸引大家的關注。”

“當然可以，我們會全力配合您的創意，提供所需的資源和支援。”小李連忙回應道。

在倫敦的國際高階人才招聘會上，公司的展位佈置得獨具特色，展示著公司的創新產品和企業文化。人力資源部的工作人員熱情地向過往的求職者介紹公司的情況。

“您好，這是我們公司最新研發的產品，它代表了行業的領先技術。我們公司非常重視人才的培養