第107章 新苗育途艱，娛企煥新顏(第2/2 頁)

小李慌慌張張地衝進來，差點撞翻了彭宇剛泡好的咖啡。

“殷總，彭總，不好了！張總…張總他們……”他上氣不接下氣，臉漲得通紅。

我心裡咯噔一下，這老狐狸又想耍什麼花招？

“慢慢說，怎麼了？”彭宇扶住小李的肩膀，沉聲問道。

“張總…他們…他們在挖我們的人！”小李終於把話說完整了，語氣裡充滿了焦急和不安。

我冷笑一聲，就知道他沒安好心！“用什麼挖的？錢？資源？”

“都…都有！”小李的聲音都有些顫抖，“他們開出的條件…很誘人…有些…有些新人已經……”

，！

我心裡一沉，果然，重金之下必有勇夫，更別說這些初出茅廬，還沒見過世面的新人了。

我深吸一口氣，告訴自己要冷靜。

“都有誰？”

小李報出了幾個名字，其中不包括我寄予厚望的小李，這讓我稍微鬆了口氣。

但其他人動搖，也會影響整個團隊計程車氣。

這時，小李突然挺直了腰板，眼神堅定地說：“殷總，彭總，我不會走的！我相信你們！我相信我們一定能成功！”他的話像一顆定心丸，讓我原本有些動搖的心再次堅定起來。

我拍了拍小李的肩膀，“好樣的！我相信你！也相信我們！” 彭宇也鼓勵地看了小李一眼，然後轉頭對我說：“悅悅，別擔心，我們會挺過去的。”

就在我焦頭爛額的時候，王老師竟然帶來了一個好訊息！

“殷總，彭總，我想到了一個新的培訓方案！”她興奮地拿著厚厚一沓資料走到我們面前，眼中閃爍著智慧的光芒。

“我仔細分析了每個新人的特點和不足，為他們量身定製了不同的培訓計劃。”她指著資料上一張張表格和圖表，詳細地解釋著她的方案。

我仔細聽著，越聽越覺得這個方案可行！

它不僅能針對每個新人的特點進行個性化培訓，還能最大限度地發揮他們的潛力！

我們立刻按照王老師的方案開始實施，效果立竿見影！

新人們的進步速度肉眼可見！

原本五音不全的，現在能完整地唱出一首歌；原本肢體僵硬的，現在也能流暢地完成舞蹈動作。

看著他們一天天進步，我心裡充滿了成就感。

然而，就在我們以為一切都在朝著好的方向發展的時候，一個突如其來的訊息，再次將我們推向了風口浪尖。

趙記者，一個我一向比較欣賞的娛樂記者，神色凝重地找到我，遞給我一張紙條。

“殷總，我收到一個匿名訊息，說…說你們公司在新人培訓中存在不公平對待的情況……”她欲言又止，似乎有些難以啟齒。

我接過紙條，上面只有一句話：有人受特殊照顧，有人被故意打壓。

這句話雖然簡短，卻足以引發軒然大波！

如果這個訊息被曝光，對我們公司，特別是對那些新人，將是毀滅性的打擊！

我的心沉到了谷底，是誰？是誰在背後搞鬼？

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