第109章 離職風波(第1/2 頁)

對於這些焊接的細節，寧偉向來是眼裡揉不得沙子，對自己親手培養的焊工們更是要求嚴格。

特別是經歷了昨天的事情後，寧偉對彭宇翔的狀態格外關注。他注意到，彭宇翔在焊接時顯得有些心不在焉，焊縫的質量也明顯下降。於是，他決定讓彭宇翔暫停殷瓦鋼當天的焊接工作，先調整下心情，等狀態恢復後再繼續工作。

彭宇翔的暫停工作卻引來了其他焊工的不滿。

高林是彭宇翔的好友，也是車間裡的老焊工，他忍不住抱怨道：“這工資本來就不高，焊接殷瓦鋼還要看心情。一個月的任務本來就不多，這活幹起來真沒意思。”

旁邊的焊工李強也附和道：“誰說不是呢？你沒聽說新來的大學生，一入職工資就是五位數，我們這點錢真不夠幹什麼。這活要求高，事情還多，真是沒法幹了。”

高林深有同感，他嘆了口氣，說道：“是啊，這待遇不提上去，要求還這麼多，我都想走了。”

其實，高林早就有了跳槽的念頭，只是一直沒有找到合適的機會。現在看到彭宇翔因為狀態不佳被暫停工作，他更加堅定了自己的決心。

當天下午，高林便找到了車間主任，遞交了離職申請。看到高林如此決絕，車間主任也感到有些意外，他試圖挽留高林，高林去意已決，最終還是辦理了離職手續。

彭宇翔看到好友高林離職，心中也產生了動搖。

他知道自己的狀態確實不佳，需要一段時間來調整。他也清楚，即使調整好了狀態，面對這份低薪高壓的工作，他也很難再有以前的熱情和動力。於是，在深思熟慮之後，彭宇翔也決定尋找其他機會，最終也辦理了離職手續。

寧偉看著兩名優秀的焊工相繼離職，心中充滿了無奈和惋惜。

不到一週，兩名經驗豐富的殷瓦鋼焊工竟接連遞交了辭呈。這突如其來的變故，讓負責焊工團隊的劉雪峰主任如坐針氈。

“朱文田，你馬上去給我查一查，殷瓦鋼焊工隊伍裡到底出了什麼問題！”劉雪峰的語氣中透露出一絲不容置疑的威嚴，“怎麼好好的，就陸續有人離職了？”

朱文田站在劉雪峰面前，神色有些為難：“主任，我試過了。在他們辦理離職手續的時候，我曾多次勸說他們，希望他們能夠留下。他們的態度都很堅決，似乎已經鐵了心要離開。”

“離職的真正原因呢？他們有沒有告訴你？”

“主任，他們都說工資待遇太低，工作壓力又大，實在是受不了。”朱文田嘆了口氣，如實彙報了情況。

劉雪峰聽後，臉色愈發沉重：“這樣下去可不行，我們好不容易培養出一批殷瓦鋼焊工，要是都像這樣流失掉，那我們的損失就太大了。”

他站起身來，決然地說道：“不行，我得去找公司領導好好談談，必須想辦法留住他們。”

就在劉雪峰準備找公司領導反映情況的時候，一個更加震驚的訊息傳來：公司高層領導姜瀚海得知此事後，竟然大發雷霆，表示要立即採取措施遏制焊工流失。

“這些焊工都是我們公司的寶貴財富，他們怎麼能說走就走？”

姜瀚海憤怒地拍著桌子說道：“從現在起，我們要補充合同約定，任何持有殷瓦g證的焊工離職，都必須支付十萬元的培訓費用。他們要是願意支付這筆錢，那就隨便他們離開！”

這一訊息如同一顆重磅炸彈，在殷瓦鋼焊工隊伍中引起了軒然大波。焊工們議論紛紛，對於這份突如其來的新合同感到十分不滿。

那些原本就有離職意向的焊工更是坐不住了，他們紛紛向朱文田遞交了離職申請，表示不願意被這份束縛自由的新合同所牽絆。

一時間，殷瓦鋼焊工隊伍人心惶惶，陷入了前所未有的動盪之中。

面對廠內技工的大規模流失，姜瀚海再次陷入了深深的反思。

姜瀚海曾以為，憑藉自己的管理和決策，能夠帶領這個團隊走向更好的未來，現實卻給了他一個沉重的打擊。

姜瀚海清楚地意識到，提高一線焊工的待遇已經刻不容緩。於是，他決定調整工資待遇，以吸引更多的焊工加入。

即便提高了待遇，仍有一部分焊工選擇了離開。他們無法忍受高強度的工作和惡劣的工作環境，選擇了尋找更好的機會。

這讓姜瀚海感到無奈和沮喪，他深知技工荒的嚴重性已經超出了他的想象。

此時，朱文田也意識到了問題的嚴重性。他開始積極尋找解決方案，希望能夠儘快填