第37章 招聘經理人(第2/2 頁)
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頭公司不到24小時就根據李向東的需求提供了四個備選名單。李向東讓小強首先在網路上對這四個人的基本情況進行收集，先摸一摸底細。
李向東對管理人員的最高的要求是品行端正，因為他自己不可能事事都親力親為，雖然可以透過小強對企業的經營行為進行全程監控，但是誰不希望有一個需要處處盯防的人做合作伙伴。
透過小強的網路調查，發現四個人中有一位在燈塔國留學期間曾經有半年時間行跡不明，對這樣有明顯不穩定因素的，李向東當場就否決了。
對於剩下的三人，最起碼從從業經歷來看，是發現不了什麼問題。三人中，一女兩男。唯一的女性35歲，曾經在燈塔國著名的金融街工作，在國內企業界都有一定的知名度。
一位男士今年37歲，畢業於國內水木大學說起來還是李向東的學長，後來到燈塔國著名大學哈佛商學院留學讀碩士、博士研究生，畢業後一直在一家世界500強企業的亞洲分部工作，擔任分公司總經理，後因與總部意見不合辭職。
另一位男士原來是國內一家大型軟體公司的副總經理，今年38歲， 33歲結婚，次年孩子出生，沒想到孩子還沒有滿週歲就被檢查出有病因不明確的癲癇。
為了給孩子治病，夫妻兩個辭去了高薪的工作，全世界各地求醫問藥。兩年下來，積蓄花的差不多了，孩子的症狀卻沒有好轉，為生計開始找工作。
李向東根據這些資料結合獵頭公司的意見，讓獵頭公司幫助聯絡三人，準備分別接觸一下，看看能否把其中一個收羅到自己手下。
獵頭公司聯絡的結果很快反饋回來，哈佛女根本不感興趣，連見面的意思都沒有。
第一位男士倒是願意和李向東見一面，但是最近因為與新冠肺炎患者有密切接觸，被隔離觀察，要解除隔離後才有時間。
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