第三百〇六章 道術(第1/2 頁)

這個在市局上下眼裡的不安定份子、王丹平眼裡的寶藏男人真是語不驚人死不休，早在09年郵政局還未完成公司化改制時期，竟然率先在全省提出了“計件計酬”的分配模式，並鼓動在中心局試點，在當場可以說引起了軒然大波，反對聲一片。

就連一向低調的吳明主任都站出來制止了：“四眼，現在說的是春節前郵件進口高峰的應對問題，你怎麼扯到計件計酬上去了？我這個兼管人事的主任都還沒發話呢，你瞎摻和什麼，這不是胡鬧麼？”

四眼據理力爭：“在西方國家，還有南方，勞動密集型企業早就開始計件計酬了。這能最大程度激發員工的主觀能動性，提高生產效率，還能為企業節省成本，這一舉三得的好事怎麼到我們這就成胡鬧了呢！”

“在這個人心惶惶的節骨眼上你來提計件計酬，是閒事情不夠大是嗎？你第一次參會，多聽多學，少提餿主意。”張良民也出來反對，四眼是他的直屬下屬，他的話分量不輕。

“是啊，我們組上好幾個正式工都私下商量著要休假呢，家裡老的老、少的少，眼看年根兒了連年貨都還沒置辦呢。我是連哄帶騙才安撫下來的，你倒好，搞什麼計件工資，不是胡鬧又是什麼！”幾個小組長也跳起來反對。

四眼面紅耳赤，氣得說話都結巴了：“別人說我倒罷了，權當是他們不懂業務，你們幾個也跳出來反對，我看是腦子進水了。工人越是忙的時點越鬧著休假，為什麼？還不是因為沒有激勵措施，當一天和尚撞一天鐘，抱著得過且過的思想嗎？這吃大鍋飯呀，一個看一個呢，拿同樣多的錢，憑什麼我要比別人多幹？都抱著這個思想，效率能提上去嗎？不解決根源問題，淨知道和稀泥，愚昧，無知！”

“哎，你說話歸說話，怎麼罵人呢？誰腦子進水了，誰愚昧無知了？你今天不給我說清楚休想走出這個會議室。”小組長們不幹了，有一個甚至站起來要打四眼，情況一度失控。

王丹平這之前一直在聽四眼講述，這會不得不站起來維持秩序：“大家都安靜一下，開會呢，吵吵鬧鬧成何體統。四眼你也是，作為文化人，怎麼說話這麼不講究，還帶把子呢！”

各打五十大板，眾人安靜下來。四眼看了看王丹平，有些不好意思地扶了扶眼鏡坐了下來，悶頭不吭聲了。

“四眼，你接著講。”王丹平控制著會議節奏，讓四眼繼續說完。眾人有些不明白，王丹平為啥單對四眼的想法如此感興趣。

四眼在眾人之間掃了一圈，冷哼一聲說：“既然王主任讓我說，那我就說，聽與不聽大家決定。”

“沒事你說吧，既然是開會，就得把想法說出來，行與不行大家討論嘛。”王丹平鼓勵地笑了笑說。

“我知道，大家對我這個人有偏見。在這之前，我是中心局乃至市局領導幹部們眼裡的刺兒頭，成天正事不幹，就喜歡帶頭上訪鬧事……”

說到了癥結，眾人聽了都鬨堂大笑，打斷了四眼的繼續發言。

“大家別笑，聽四眼說完。”王丹平趕緊制止。

四眼頓了一下，接著說：“可你們知道上訪鬧事的根源在哪嗎？或者說，為什麼大家願意跟著我一起鬧事？難道是因為我的個人魅力嗎？”

眾人又是鬨堂大笑。

“狗屁！”四眼的聲音突然提高了八度，把在座的都嚇了一跳，會場立馬安靜了下來。

“是因為這種分配體質造成的。”四眼接著說，“中心局生產人員什麼情況大家應該心知肚明，都是老弱病殘，其他崗位不能勝任的大老粗淘汰下來的，只配幹粗重的活。可這些人也都是有家有口要養活，有的還是家庭的頂樑柱，拿這麼點工錢能幹什麼呢？也有遊手好閒混日子的，可工錢一樣拿，這公平嗎？想幹活的人不拿錢，拿錢的人不幹活，擱誰誰也沒有動力。唯一的解決辦法就是計件。”四眼說得唾沫橫飛、嗓子冒煙。

王丹平看了小劉一眼，示意他給四眼倒一杯水過來。小劉麻利地出去了。

“四眼，你說的計件，思路是什麼？有成熟的方案嗎？”王丹平問。

對大家而言，計件計酬還停留在概念階段，具體該怎麼實施心裡都沒底。

“王主任，你還記得前些天你到我報刊車間調研工作的時候，我跟你說過要給你一個驚喜這事嗎？”四眼問。

“嗯，記得。莫非？”

“沒錯，就是中心局分揀車間計件計酬的辦法。”

王丹平著實大吃了一驚。原來這個四眼並不是腦子一熱，而是醞釀這件