第二百四十一章 成就(第1/2 頁)

經過一上午的休整，宋正鐵的臉色好了許多，這也有王丹平的葡萄糖和小米粥的功勞。

“今天你找我兩次了，有什麼事，說。”宋主任指了指沙發，示意王丹平坐下。

“上次局長辦公會定下的作業計劃省局批覆了，可以執行。我來請示下一步工作任務。”王丹平說。

“這是大事啊。上次開會你也看到了，張局長非常關注，馬虎不得。既然你提出來了，有什麼想法，說說看。”宋主任盯著王丹平，一臉嚴肅地說。

“那我就說了，不對的地方還請主任指正。”

“快說。”

“首先，要確定計劃正式執行的時間，我想這個好確定，就定在火車改點同一天，剛好能銜接上火車帶運計劃。”王丹平說。

“這個自然，早不了也晚不了。你接著說。”

“在計劃正式執行之前，要出臺配套的考核辦法。因為正式計劃一旦匯入系統，省局會考核地市，這就倒逼著我們考核縣局和班組。”

“沒錯。”

“這次時限考核涉及營業、運輸、分揀、投遞等幾大環節，牽扯麵大、牽扯人多，影響廣泛，因此前期的政策宣貫和業務培訓還得跟上才行。”

“嗯。”

“我想，在計劃正式執行之前，還應該組織測試。可以選擇一條郵路，一個縣局或者一個郵件種類進行測試，看看在實際運轉中有什麼問題沒有。畢竟計劃都是紙上談兵，跟實際生產難免有脫節的地方。”

宋主任連著點頭，最後乾脆拿出筆記本，把王丹平說的重點都記錄了下來。

“還有嗎？”宋主任抬頭問。

“既然組織測試，就一定有測試結果，我們可以根據這個結果來一次模擬考核，順道檢驗考核辦法制定得是否合理。如果不合理，就要在正式執行前修訂。”

“你等一等，我們來捋一捋。確定執行時間、出臺考核辦法、政策宣貫和培訓、實地生產組織測試、模擬考核，一共五大環節，對嗎？有遺漏沒有？”宋正鐵一邊說一邊在筆記本上圈圈點點。

“我能想到的就這麼多了。”王丹平點頭回答。

“行，先就這麼多，想到其他的隨後再補充。走，一起到崔副總那彙報一下。”宋主任起身。

“我，也去嗎？”王丹平有些不太確定地問道。

平日裡去主管副局長那彙報都是宋主任去，很少帶一般管理人員，這次突然叫他一起，著實讓王丹平有些受寵若驚。

“對，一起。”

“哦。”王丹平趕緊起身跟在宋主任身後。

崔局長聽完彙報後非常認同王丹平的方案，讓市場部牽頭按計劃推進，需要政策和資源支援的讓現在就提。

王丹平只提了一個要求：把中心局辦公室的小劉借過來用一段時間，協助自己推進這項工作。

崔副局長滿口答應，現場就給王天成打電話，讓小劉明天一早來市場部報道。

市局機關就這點好，想用人了只要經主要領導同意，一個電話就把人叫來了，用完就還，不講道理，不能討價還價。

對被借用者來說，明知道借過去是幹苦力的，用完還得回原單位，但大多數還是很樂意被機關借用的，原因大體有這麼三個。

一來可以證明自己的價值。被借用者一般都年輕，有一技之長，關鍵時刻是能拉得出直接上戰場的人。可機會少，平日在自己的崗位上乾的再好也很少有人知道，萬一再遇上個愛搶功勞的領導就更慘，只能默默出力，很難有出頭之日。

二來可以在市局領導面前留下好的印象。泱泱國企，光三江郵政的在冊職工都好幾千人，想要在市局領導心裡留下好印象不太容易，尤其是一把手。王丹平就是最直接的受益者，要不是張志明局長欽點，這會王丹平還在涼水鎮郵政所搬郵袋呢。

三來確實可以學一些東西，畢竟市局機關人才匯翠，是全市郵政的心臟，遇到的事情會比基層更多，也更復雜，透過處理各種事務增長見識和才幹是最直接的方式了，這才是讓被借用者受益終身的。

王丹平經歷了上次中心局事件後，一直覺著小劉窩在中心局辦公室太屈才了，再加上有王天成這麼一位愛搶風頭的領導，想要施展拳腳更是難上加難。所以便想借助這次作業計劃調整的機會拉小劉一把，也為了報他前期的相助之恩。

一切都在按照王丹平最初的設定在穩步推進，他感到此時此刻全身都帶著光。他很感激宋主任和崔副局長的肯定和支