第117章 職場隱秘影響力極致(第3/3 頁)
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“其實，我的真正目標是幫她把心態調整過來，再重新啟用她的主觀能動性。”
事實證明，這樣的“軟干預”極為奏效。葉丹後來不僅加速完成了任務，還主動提出了最佳化方案，為整個專案節省了近一天的開發時間。這件事在團隊間傳開後，李逍在解決人際細節問題上的能力開始受到下屬和同事的暗中推崇，而他利用修仙練就的洞察能力，正是這種“隱秘力”奏效的根基。
“所以，”李逍總結道，“建立隱秘影響力不是要求我們去直接掌控什麼，也不是去爭什麼領導權，而是用更長遠的視角，透過細緻入微的行為去營造一個平衡、和諧又富有活力的工作氛圍。這樣，你的角色將不僅是貢獻者，更是影響者。”
話音剛落，會議室內一片寂靜，隨後便響起了稀稀拉拉的掌聲。張遠率先說道，“不錯，逍哥，難怪你能在團隊裡一直融入得這麼自然。”
趙小敏也小聲補充道，“確實，和李逍合作過的專案，總能感覺更順暢一些！”
隨著討論漸漸深入，這場交流聚會逐漸脫離了單純的技巧討論，很多人開始分享自己在職場中的細節和故事，並在李逍適時的引導下反思自己的影響力。張遠甚至破天荒地分享了一次他因為忽視團隊協作而導致專案延期的經歷，讓大家頗為意外。
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