第97章 跨界能力(第2/3 頁)

逍逐漸意識到，一個人的成長，並不僅僅在於掌握單一領域的深度知識，而更在於能夠從多個維度吸取營養，把這些能力轉化為創造力。透過修仙，他習得了洞察事物關聯的本領；透過實踐，他將修仙中學到的抽象原理轉化為了可以落地執行的跨學科工具。他不再僅僅是一個單純的程式設計師，而是一個可以在技術、管理、思維方式乃至更深層次的人性研究上游刃有餘的“能力整合者”。

隨著李逍跨界能力的日漸成熟，他發現了一種有趣的現象：每當他運用這些跨領域的技能解決問題時，他的修為似乎也會隱隱提升，就像是在踐行修仙的某種奧義。這一發現讓他欣喜若狂，同時讓他對《九轉玄清訣》中所蘊藏的更深秘密愈發好奇。而他並未預料到的是，這種跨學科的能力整合，正逐步鋪開一個更大的學習與應用領域——\"跨界應用的系統性方法\"，以及它背後的未知機遇與挑戰。

在李逍提出跨界應用的系統性方法後，公司內部開始出現了一系列有趣的變化。最先對這種方法產生興趣的是陳無極。作為李逍的導師，他對學生的進步感到欣慰，同時也敏銳地察覺到這種方法背後可能蘊含的更深層次意義。

一個週末的下午，陳無極約李逍在一家僻靜的茶館見面。茶館內瀰漫著淡淡的茶香，兩人相對而坐。陳無極緩緩開口：\"你的這種跨界方法，似乎已經超出了普通人的思維範疇。\"

李逍微微一笑：\"導師，這或許正是修仙給予我的特殊能力。我發現，很多看似不相關的知識領域，其實存在著某種深層的聯絡。\"

陳無極點點頭，眼中閃過一絲讚許：\"這種洞察力恰恰是修仙者最珍貴的天賦。你已經開始跳出固有思維模式，開始用更宏觀的視角看待問題。\"

就在此時，張遠恰好路過茶館。看到李逍和陳無極交談，他不由得駐足觀察。作為李逍的職場競爭對手，張遠一直對李逍近期的異常表現心存疑慮。

\"李逍似乎變了，\"張遠低聲自語，\"以前只是一個普通的程式設計師，現在卻愈發深不可測。\"

回到公司，李逍開始系統性地推廣他的跨界應用方法。他組織了一個跨部門的創新工作坊，邀請了來自不同領域的同事參與。工作坊的主題是：\"如何用跨學思維解決複雜問題\"。

王淑芬聽說兒子組織這樣的活動，頗為自豪。作為一名醫院護士，她對兒子的創新精神感到由衷的欽佩。\"我的兒子果然與眾不同，\"她對同事們說，\"從小就喜歡刨根問底，現在更是能將不同領域的知識融會貫通。\"

工作坊上，李逍首先分享了自己的一個案例。他以醫療系統最佳化為例，展示瞭如何將供應鏈管理、人工智慧和醫療服務流程進行跨界整合。與會的同事們聽得入神，紛紛開始思考如何在自己的工作中應用這種方法。

\"傳統的問題解決方式往往是線性的，\"李逍侃侃而談，\"但複雜系統需要我們用更開放、更動態的思維方式。就像生態系統一樣，每個元素都是相互關聯、相互影響的。\"

陳無極在旁邊默默聽著，眼中露出欣慰的神色。他知道，李逍已經開始觸及修仙者更高層次的認知邊界。這種對系統性思維的理解，正是修仙道路上極其重要的一環。

張遠雖然對李逍的方法持保留態度，但也不得不承認其獨特性。在一次私下交談中，他忍不住詢問：\"你是怎麼想到將這麼多看似不相關的知識點聯絡起來的？\"

李逍微笑回應：\"這需要一種開放的心態。就像修煉一樣，我們需要突破固有的思維侷限，學會用更宏觀的視角看待問題。\"

這番交談引起了張遠的深思。作為一個極具競爭力的職場精英，他開始意識到自己可能陷入了思維的固有模式。李逍的方法為他提供了一個全新的思考角度。

公司高層對李逍的跨界方法也越來越重視。人力資源總監主動找到李逍：\"我們希望能將你的這套方法制度化，讓更多員工受益。\"

李逍謙虛地說：\"這只是一個開始。真正重要的是培養員工的跨界思維能力，而不僅僅是掌握一套固定的方法論。\"

隨著方法的推廣，公司內部的創新氛圍逐漸濃厚起來。員工們開始主動打破部門壁壘，嘗試用跨學科的視角解決問題。這種變化，讓整個組織的創新能力得到顯著提升。

陳無極私下對李逍說：\"你已經開始觸及修仙者的真正智慧。這種跨界能力，不僅僅是工作中的技巧，更是一種更高層次的認知方式。\"