第95章 隱秘影響力的擴大(第2/3 頁)

用不能明目張膽。適當的隱秘性不僅保護自己，也能讓暗中的敵人無從下手。隨後的幾周裡，他在團隊中不斷最佳化流程，提升效率，並藉助玄清網的平臺，將修煉者和職場精英之間的交集逐漸滲透到整個公司。表面上，他依然保持著低調的作風，但實際上，他的職場影響力正在以一種隱秘但不可忽視的方式穩步擴大。

更多的佈局尚未展開，更多的機會等待著把控。李逍知道，職場只是修仙的一種試煉場，真正的挑戰，或許還潛伏在未來的未知裡。

在職場中，李逍的能力逐漸被同事們認可，然而他心中明白，這種認可並不意味著他可以高枕無憂。隨著他在團隊中的影響力逐漸擴大，競爭對手張遠的敵意也愈加明顯。張遠不僅在職場上表現出極強的競爭意識，還在暗中試圖削弱李逍的影響力，甚至開始在高層耳邊散佈關於李逍的負面言論。

李逍意識到，單靠個人能力並不足以應對這種潛在的威脅。他開始思考如何利用自己在修仙中獲得的洞察力來突破常規的職業發展路徑，尋找更加隱秘而有效的職場影響力。他決定在團隊內部建立一種更為緊密的合作關係，藉此增強自身的地位和影響力。

於是，李逍開始主動接觸團隊中的每一位成員。他利用自己敏銳的觀察力，發現每個人的優點與潛力，並在適當的時機給予他們鼓勵和支援。比如，他注意到助理小林在資料分析方面有著出色的天賦，於是便邀請小林參與專案的關鍵決策，給她提供展示自己能力的機會。李逍不僅在工作上給予小林指導，還在生活中關心她的成長，逐漸建立起一種信任和依賴的關係。

“李經理，今天的會議我準備了一些資料分析，您覺得我可以直接彙報嗎？”小林在一次討論中忐忑地問道。

“當然可以，林。你的分析非常到位，儘管大膽地展示出來。”李逍鼓勵道，眼中流露出真誠的讚賞。

在李逍的支援下，小林在會議上表現出色，贏得了同事們的認可。這種積極的反饋不僅提升了小林的自信心，也使得李逍在團隊中的威望進一步上升。越來越多的團隊成員開始主動向李逍請教工作上的問題，甚至在休息時間與他交流個人的職業發展規劃。

李逍深知，這種親密的團隊氛圍是他在職場上增強影響力的關鍵。他開始定期組織團隊建設活動，推動團隊成員之間的溝通與合作。在這些活動中，李逍不僅是組織者，更是參與者，他透過分享自己的經歷和修煉心得，激勵團隊成員追求更高的目標。

“我們每個人都可以成為更好的自己，只要願意努力，願意互相幫助。”李逍在一次團建活動中說道，溫暖的陽光灑在他身上，讓他顯得格外親切。

漸漸地，團隊中的氛圍變得更加融洽，成員們之間的信任感和合作意識明顯增強。李逍的影響力在這種潛移默化中不斷擴大，甚至開始影響到公司的整體文化。高層領導注意到了這一變化，開始對李逍給予更多的關注和重視。

與此同時，李逍也在不斷尋找機會來展示自己的能力。他主動參與跨部門的專案，藉此擴大自己的視野和人脈。他發現，許多部門之間存在著資訊孤島，資源並未得到有效整合。於是，他利用自己在修仙中培養的邏輯思維和系統性思考，提出了一系列跨部門合作的建議，幫助各個部門之間建立起更為緊密的聯絡。

“如果我們能夠共享資源，互通有無，肯定能提升整體效率。”李逍在一次跨部門會議上說道，贏得了與會者的共鳴。

隨著李逍的提議逐漸得到實施，公司的運營效率顯著提升，部門間的協作也變得更加順暢。這一切都讓高層領導對李逍刮目相看，認為他不僅有著出色的專業能力，更具備了領導和協調的潛質。

然而，李逍心中明白，這一切的成功背後，依然隱藏著張遠的威脅。張遠並不會輕易放棄對李逍的打壓，他開始在高層領導面前抹黑李逍，試圖將他塑造成一個“過於自信、難以合作”的形象。李逍知道，自己必須更加謹慎，避免被張遠的陰謀所影響。

在一次高層戰略會議上，張遠再次藉機質疑李逍的能力，試圖在領導面前製造矛盾。“我認為李逍的提案雖然看似不錯，但實際上缺乏可行性，可能會導致專案的失敗。”張遠冷冷地說道，語氣中透著一絲挑釁。

李逍心中一緊，但他迅速調整了自己的情緒，微微一笑，緩緩回應：“張總，我理解您的擔憂。其實我的提案是基於市場調研和資料分析得出的結論，若您願意，我們可以一起探討具體的實施細節。”

這一回應不僅讓張遠的攻擊失去了力