第98章 修仙組織的內部變革(第1/3 頁)

隨著李逍在公司中推廣跨界應用的系統性方法，他的影響力不知不覺間已經超出了普通員工的範疇。這種影響力不僅僅侷限於工作領域，更是悄然改變著隱藏在現代社會背後的修仙組織。

一個風和日麗的週末，李逍收到了來自陳無極的神秘邀請。邀請上只有一個地址和時間，沒有任何其他說明。帶著好奇心，李逍如約而至。

當他推開那扇普普通通的木門時，眼前的景象讓他瞬間屏住了呼吸。一個寬敞明亮的會議廳內，坐滿了各色人等。有身著西裝的商界精英，也有穿著樸素的學者，更有一些看起來與普通人無異的陌生面孔。而在主席臺上，陳無極正襟危坐，目光炯炯地看著他。

\"歡迎你，李逍。\"陳無極的聲音沉穩有力，\"今天，我們邀請你來，是因為你的能力已經得到了組織的認可。'九天玄門'需要像你這樣的新鮮血液。\"

李逍這才意識到，自己無意中接觸到了一個龐大的修仙組織網路。而這個被稱為\"九天玄門\"的組織，顯然在現代社會中佔據著舉足輕重的地位。

隨後的會議中，李逍逐漸瞭解到，九天玄門正面臨著前所未有的挑戰。傳統的修仙方式已經難以適應現代社會的快速變遷，組織的結構和運作模式亟需革新。

\"我們需要一種新的思維方式，\"一位看起來年過半百的長者說道，\"李逍，你在公司推廣的跨界應用方法，或許正是我們所需要的。\"

李逍深吸一口氣，開始闡述自己的想法：\"傳統的修仙組織往往採用金字塔結構，資訊流動緩慢，決策過程複雜。但在當今這個資訊爆炸的時代，我們需要一個更加扁平化、更具彈性的組織結構。\"

他站起身，走到會議室中央的電子白板前，開始繪製一個新的組織結構圖。\"我們可以借鑑現代企業的矩陣式管理，將組織劃分為多個跨功能的小組。每個小組都有自己的專長領域，但同時又能靈活組合，應對不同的任務和挑戰。\"

會議室裡響起了低聲的討論。有人贊同，也有人持保留態度。李逍繼續說道：\"更重要的是，我們需要建立一個開放的知識共享平臺。修仙不應該是封閉的個人行為，而應該是集體智慧的結晶。我們可以建立一個類似於現代企業內部wiki系統的平臺，讓所有成員都能貢獻自己的經驗和見解。\"

這個提議引起了更多的討論。一位看起來年輕的女修士說：\"這確實是個好主意。但我們如何保證資訊的安全性呢？畢竟，修仙的秘密不能輕易外洩。\"

李逍點點頭：\"這個問題很重要。我們可以借鑑區塊鏈技術，建立一個去中心化的加密系統。每個成員都有自己的私鑰，資訊的訪問和修改都會留下不可篡改的記錄。這樣既能保證資訊的安全，又能實現知識的有效共享。\"

陳無極聽著李逍的發言，眼中閃爍著讚許的光芒。他知道，這個年輕人不僅僅是在談論組織結構的改革，更是在革新整個修仙界的思維方式。

會議持續了整整一天，期間充滿了激烈的討論和辯論。最終，九天玄門的核心成員們達成了一致：組織將進行全面的改革，以適應新時代的需求。

改革的第一步，就是建立一個跨界融合的\"修仙創新中心\"。這個中心將彙集來自不同領域的修士，共同探索修仙與現代科技的結合點。李逍被任命為這個中心的首席顧問，負責統籌整個專案的運作。

在接下來的日子裡，李逍開始著手組建這個創新中心。他邀請了公司裡的一些優秀同事，當然，這些同事並不知道背後隱藏的修仙世界。在他們看來，這只是一個跨界創新的實驗專案。

張遠作為公司的技術骨幹，也被邀請加入了這個專案。儘管他對李逍一直存有競爭心理，但不得不承認李逍的能力確實出眾。在一次專案討論中，張遠忍不住問道：\"李逍，你是怎麼想到將這麼多不同領域的知識結合在一起的？\"

李逍笑了笑，意味深長地說：\"這就像是在修煉一樣，需要我們突破固有的思維侷限，用更宏觀的視角看待問題。\"

這句話讓張遠若有所思。他開始意識到，李逍的能力似乎已經超越了普通的職場競爭，而是觸及到了某種更深層次的智慧。

與此同時，九天玄門的其他改革也在有條不紊地進行著。傳統的等級制度被打破，取而代之的是一種基於能力和貢獻的動態評估系統。修士們不再侷限於單一的修煉方式，而是被鼓勵去探索不同領域的知識，尋找修仙與現代科技的結合點。

這