第71章 傳承只光(第1/1 頁)

葉瑾從病床上重新回到工作崗位後，更加珍惜每一刻為醫療事業奉獻的時光。她深知自己的力量有限，唯有培養更多優秀的醫療人才，才能讓仁心的光芒永遠照耀。

醫院迎來了一批新的實習醫生，葉瑾親自負責他們的培訓工作。她精心設計了一系列的課程和實踐專案，旨在讓這些年輕的醫生們不僅掌握紮實的醫學知識，更能培養出高尚的醫德。

“醫學不僅僅是一門科學，更是一種人文關懷。對待患者，要用心去傾聽，用愛去治療。”葉瑾在第一堂課上對實習醫生們說道。

在實踐教學中，葉瑾總是親自示範，無論是複雜的手術操作還是與患者的溝通技巧，她都毫無保留地展示給年輕人們。其中有一位名叫小林的實習醫生，性格內向，在面對患者時總是顯得有些緊張和不自信。

葉瑾注意到了小林的問題，特意安排他多與患者交流，並在旁耐心指導。“小林，放鬆一點，把患者當成你的朋友，真誠地去了解他們的需求。”在葉瑾的鼓勵下，小林逐漸克服了內心的障礙，與患者建立了良好的關係。

除了日常的教學，葉瑾還注重培養實習醫生們的團隊合作精神。她組織了多次模擬病例討論和應急演練，讓大家在合作中相互學習、相互支援。

“醫療工作不是一個人的戰鬥，團隊的力量是無窮的。”葉瑾說道。

在一次緊急的手術中，葉瑾帶領實習醫生們共同參與。手術過程中遇到了意想不到的困難，大家的心都提到了嗓子眼。但葉瑾鎮定自若，指揮著團隊緊密配合，最終成功完成了手術。

“這次手術讓我學到了很多，葉老師的臨危不懼和團隊的協作精神讓我深受感動。”一位實習醫生感慨道。

隨著時間的推移，實習醫生們在葉瑾的教導下逐漸成長。他們不僅在專業技能上有了顯著的提高，更在葉瑾的言傳身教中領悟到了醫生的責任和使命。

然而，醫院的發展並非一帆風順。由於周邊地區新建了幾家醫療機構，醫院的患者流量有所減少，經濟效益受到了一定的影響。管理層決定進行改革，包括調整科室佈局、最佳化人員配置等。

葉瑾積極參與到改革工作中，她提出在改革過程中要始終以患者的利益為出發點，不能因為追求經濟效益而忽視了醫療質量和服務。

“我們的初心是為患者提供最好的醫療服務，這一點任何時候都不能改變。”葉瑾的觀點得到了大多數人的支援。

在改革的陣痛期，醫院內部出現了一些矛盾和分歧。部分員工對改革方案不理解，產生了牴觸情緒。葉瑾主動與他們溝通，傾聽他們的想法和擔憂，並耐心解釋改革的必要性和長遠意義。

“大家要相信，改革是為了讓醫院更好地發展，也是為了我們能夠更好地服務患者。”葉瑾的真誠和堅定逐漸化解了員工們的疑慮，大家開始積極配合改革工作。

經過一段時間的努力，醫院的改革初見成效。科室佈局更加合理，服務流程更加最佳化，患者的滿意度也逐漸提升。

與此同時，葉瑾培養的實習醫生們也陸續結束了實習，他們中的大部分選擇留在了醫院，成為了醫院發展的新生力量。

“看到你們的成長，我感到無比欣慰。希望你們能一直保持這份初心，為醫療事業貢獻自己的力量。”葉瑾對他們說道。

在一個陽光明媚的日子裡，醫院舉行了一場表彰大會，葉瑾被授予了“傑出貢獻獎”。她站在領獎臺上，眼中閃爍著淚光。

“這個榮譽屬於每一個為醫療事業默默奉獻的人。讓我們一起攜手，為了更多人的健康和幸福，繼續努力！”葉瑾的聲音堅定而有力，迴盪在醫院的每一個角落。