第四百九十章 不會是幫她找個老公吧?(第1/2 頁)
“你比我年長,我叫你一聲大姐。這和信任是兩碼事,不介意我問一句吧?你為什麼不在以前的工作崗位繼續幹了,我相信這不是你的能力問題。”
她姓何。
何女士提起過去就不痛快:“可能是我能力太強了,那些人心生嫉妒,變著法的給我穿小鞋。但現在到了葉氏,我想這種情況是不會發生的。”
“這你就錯了,是工作的地方就有人,是人都會產生矛盾、嫉妒,你工作過的地方一定不少。”
“嗯……有二十多家公司了,我的業績水平從來都是拔尖的,但總有小人從中作梗,在老闆面前說我的壞話,這種人很可惡。”
小人是可惡,可是你每去一個地方都被人針對,那就不是人家的問題了,問題出在你自己身上。
葉與墨淡淡的表示著:“你現在在分公司裡,是不是底下的人也很排斥你,不跟你說話。”
“他們也是嫉妒我的能力。”
才能大的人,優越感讓她脫離群體了,把自己凌駕於別人之上。
人產生這樣的性格,是跟環境有關的。
“我想問你一些私人問題,如果你不方便,可以不回答。”
“您說。”
跟葉與墨談話時,這個女人不但透著自信,還有一種地位平等的感覺,無形中還要給老闆帶來壓迫感,難怪她不受歡迎了。
“你的家庭怎麼樣?”
“我離婚了,我二十九歲就離婚了。”
“有孩子麼?”
“有個兒子,在國內唸書,我是一個人來港島打拼的。”
不奇怪,面對這麼強勢的女人,毫無溫柔可言,男人也招架不住啊,成天都要受氣。
一個女人,總得有小家碧玉的味道,就像男人們常說的,要有女人味。
呆一點、傻一點,偶爾這樣會很可愛,男人就喜歡這樣的。
私生活就先不提了。
葉與墨以老闆的身份去說上兩句。
“何大姐,你現在的狀態,我不認為你能做這個總負責人。”
女人皺眉:“您還是懷疑我的能力。”
“你總把別人當作是你的對立面,覺得我是懷疑你的能力,從跟你談話我就知道,你的能力很強,可是對人不親和,婚慶要的是什麼,對待每一個人都要有親和力。客戶找上門,說要找個物件,你一板一眼的表達專業知識,這合適麼?別說是婚慶公司,任何行業都需要親和力,業務能力是可以培養的,但是對人對事的態度,需要你改變自己。”
她還是改變不了自己,對葉與墨的話也感到厭煩。
能說的就是這些了,後面就得看她自己去修正,否則她去哪兒,哪兒的員工都會不痛快。
“你先回去吧,如果要報名做站點的負責人,可以直接找我的秘書麥琪。”
……
葉與墨重視每一個員工的發展,有能力的人就不能被埋沒。
對於公司來說,員工是能源和動力,他讓麥琪對這個女人做了全方面的調查。
在何菲工作過的二十多家公司裡,她都是成績最好的,去超市也是直接應聘做店長,銷售業績非常好,可還是辭職了。
原因就是她太傲氣了,從她工作過的地方和履歷能看出,她的實力是可以做區域總監的,只要性格培養的好,實力不在張小寶之下。
人常說,江山易改、本性難移,要讓她轉變過來,比登天都難啊。
周開看著何菲的履歷,一腦門子心思:“葉總,她的人緣太差了。”
“是啊,一個實力超強的人,不懂得為人處世,就是想給她高位,矛盾會不斷,矛盾都,工作就不順利了。那些員工成天受氣,誰還有心情全身心投入工作呢。”
“她做不了負責人,連一個站點的負責人都做不了,咱們公司一直都是員工至上。何菲這樣的人,不管到哪裡,都會被人排斥。”
“有什麼辦法能讓她扭轉過來呢,周開,這是個人才啊,不重用就太可惜了。”
該把她安置到哪裡呢。
望著履歷上的情況,周開跟葉與墨的心情是一樣的。
其中提到,有一家賣服裝的公司,何菲剛去的時候,那家公司瀕臨倒閉,她只用了一個月的時間,就讓公司起死回生了。
適應工作的能力極強,還可讓公司飛速發展。
“葉總,若論銷售能力、管理能力,我不如她,她欠缺就欠缺在思考人心方面了,她的